Отпуск по требованию и обычный ежегодный отпуск можно перенести на следующий календарный год.

Каждый работник в Польше, работающий официально, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (urlop wypoczynkowy). Составляет он 20 или 26 календарных дней.

Если в течение 2023 его не удалось использовать, то эти дни перенесут на следующий год. А значит, в 2024 году urlop wypoczynkowy будет составлять 20/26 дней плюс неиспользованные за предыдущий год дни.

Однако этот отпуск не стоит откладывать и нужно начать его не позднее 30 сентября 2024 года.

Кроме того, работник имеет право и на четыре дня отпуска по требованию (urlop na żądanie). Он является составной частью ежегодного отпуска. Поэтому, если им не воспользовались в 2023 году, то его перенесут на следующий.

Но это уже будет накопленная часть urlopu wypoczynkowego без требовательного характера.

Кроме того, в Польше есть и отпуск по уходу (urlop opiekuńczy). Дают его на 5 дней, когда есть необходимость в неотложной помощи члену семьи или лицу, проживающему с работником, по уважительным медицинским причинам.

Он не переходит на 2024 год, если им не воспользовались в этом году.

Так же не получится накопить увольнение по уходу (zwolnienie na opiekę) за ребенком в возрасте до 14 лет. Работник, имеющий на это право, не может перенести неиспользованные дни этого отпуска на 2024 год.

Кроме того, лицо, официально работающее в Польше, может воспользоваться отпуском из-за форс-мажорных обстоятельств (zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej). Дают его на 16 часов или два рабочих дня, в зависимости от формы учета рабочего времени.

Он не является частью отпуска по требованию и не переносится на следующий календарный год.