Ежегодный отпуск в Польше: кто имеет право и как получить

Оплачиваемый ежегодный отпуск – один из самых желанных периодов для каждого работника, заключает трудовой договор с работодателем. Но получить ее в Польше могут далеко не все, даже при наличии официального трудоустройства.

Кто может получать ежегодный оплачиваемый отпуск?

Главным условием получения дохода в Польше в течение всего года, даже находясь на отдыхе – наличие официального трудового договора, так называемой Umowy o pracę. Это единственный вид договора, который предусматривает такие дивиденды для работников, как больничные и ежегодные отпуска для отдыха (urlop wypoczynkowy).

Большинство украинцев в Польше подписывают гражданско-правовой договор Umowę zlecenia. Он позволяет создавать условия работы, которые будут наиболее взаимовыгодными для работников и работодателей. Находясь на Umowie zlecenia, работники могут отработать практически неограниченное количество часов по собственному графику, выезжать домой в Украину на длительный период времени, не разрывая договора и т.п. Но такая мобильность имеет свои минусы – отсутствие гарантированного ежегодного отпуска.

Также основанием для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска не является Umowa o dzieło, потому что она в принципе подписывается на короткий промежуток времени и фактически является официальным документом, который подтверждает выполнение конкретного объема работ.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Польше?

Согласно польским трудовым законодательством продолжительность отпуска (urlopu) определяется трудовым стажем. Если он составляет менее 10 лет, то работодатель будет оплачивать 20 дней в году. Если же лицо имеет стаж более 10 лет, то ежегодный оплачиваемый отпуск составляет уже 26 дней в году.

Интересно, что в трудовой стаж в Польше причисляют также период получения образования:

• Базовая общеобразовательная или профессиональная школа – плюс 3 года в стаж;
• Средняя общеобразовательная школа – плюс 4 года;
• Средняя профессиональная школа – плюс 5 лет;
• Полицеальна школа – плюс 6 лет;
• Высшая школа (университет, академия) – плюс 8 лет.

Годы учебы в различных учебных заведениях не суммируются, однако учитывается наиболее полезный для работника вариант. Например, если работник окончил общеобразовательную школу и университет, то в стаж ему засчитают только университет, который добавляет сразу 8 лет.

Обратите внимание! Согласно польскому законодательству, принимается во внимание не только отечественный, но и зарубежный стаж. Он не зависит от гражданства лица и страны (хотя есть и исключения), где этот стаж был приобретен. Важно только, чтобы он был подтвержден документально. При этом «образовательный» стаж бывших советских республик – не учитывается.

Как получить ежегодный отпуск в Польше?

В общем, каждый работодатель в начале календарного года старается создать план отпусков своих работников, который даст возможность каждому использовать его в удобный для себя период. Но в то же время для него является важным обеспечить нормальный ход функционирования предприятия, то есть избежать ситуации, когда в отпуске окажется значительная часть коллектива. Именно поэтому учитываются пожелания работников и условия работы предприятия.

В течение года каждый работник получает отпуск согласно определенному плану. Если же этого графика на предприятии нет, то в таком случае работник договаривается с руководством индивидуально.

Кодекс труда предусматривает, что в течение года каждый трудоустроен на трудовом договоре может использовать принадлежащие ему свободные дни по своему желанию. Может уйти в отпуск на все 20 (26) дней за один раз, а может разделить их согласно своим потребностям на весь год. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Учтите, что в этот период входят также 4 дня отпуска по требованию, которые можно брать в любое время независимо от составленного графика.

Важно! Отпуск не распространяется на выходные дни. Это значит, что при нахождении на отдыхе в течение 14 календарных дней подряд работник использует только 10 дней отпуска, поскольку субботы и воскресенья и так считаются нерабочими.

Чтобы получить отпуск, необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Денежное вознаграждение за отпуск

Оплачиваемый отпуск предполагает получение работником заработной платы в том объеме, в котором он получил бы ее, если бы выполнял свои профессиональные обязанности, то есть находился бы на работе.

Например, если работник имеет ставку 3200 злотых, но в течение месяца работал только 10 дней, а остальные находился в отпуске, то в конце месяца он все равно получит выплату в виде заработной платы и отпускных в полном объеме, то есть 3200 злотых.

Если же случится так, что работник не успеет использовать принадлежащего ему отпуска до конца трудового договора (или прерывания его по каким-то причинам), то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как начисляется отпуск в первый раз?

Если работник только приступает к работе на данном предприятии, то отпуск начисляется ему согласно количеству отработанного времени. Уже через месяц работы он имеет право на 1/12 часть отпуска, то есть 1,6 дня (при надлежащих ему 20 днях в год). Через два месяца можно взять уже три дня оплачиваемого отпуска и так далее.

С наступлением нового календарного года каждый работник получает право на очередной оплачиваемый отпуск заранее.

Оплачиваемый отпуск при частичном трудоустройстве

Важный момент – даже имея трудовой договор на руках, можно быть трудоустроенным на половину, две трети или четверть ставки. Однако и при таких условиях работник имеет право на оплачиваемый отпуск, правда – он прямо пропорциональный условиям трудоустройства.

То есть, если работать на полставки (pół etatu), то можна рассчитывать на 10 или 13 дней отпуска в год в зависимости от стажа. Если на 2/3 ставки – 13 или 17 дней в году.

Как использовать отпуск за прошлый год

Бывают ситуации, когда в течение прошлого года работник по разным причинам не использовал принадлежащего ему ежегодного отпуска. В таком случае «просроченные» дни можно использовать до 30 сентября текущего года. С согласия руководства их можно присоединить к отпуску за этот год или получить денежную компенсацию.

Если же рабочий не обратится за «просроченной» отпуском, то работодатель имеет право отправить его в оплачиваемый отпуск принудительно, не согласовывая сроки с подчиненным.

После 30 сентября неиспользованные дни за предыдущий год – «сгорают» и никаких возмещений работник не получит.

Помните, что 4 дня «отпуска по требованию», которые входят в 20 (26) дней ежегодного отпуска – не переносятся и пропадают, если они не были использованы вовремя.

Итак, если Вам действительно важно иметь определенные социальные гарантии от работодателя, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, то советуем подписывать исключительно трудовой договор. И пусть все ваши отпуска проходят удачно!