Работники в Польше имеют шанс на дополнительные дни отдыха благодаря новым правилам стажа и льготам.

В 2026 году сотрудники в Польше смогут воспользоваться большим количеством выходных и отпусков, чем только стандартными праздниками и ежегодным отпуском. Изменения в правилах расчета стажа, дополнительные льготы для родителей, людей с инвалидностью и доноров крови существенно расширяют возможности для оплачиваемого и неоплачиваемого отдыха.

В целом в этом году предусмотрено 14 государственных праздников, из которых восемь выпадают на будни. Если праздничный день приходится на субботу, сотруднику положен дополнительный выходной. Это означает больше шансов на продленные выходные в течение года.

Читайте также: Государственные праздники, торговые воскресенья и длинные выходные в Польше в 2026 году

Базовая продолжительность ежегодного отпуска составляет 20 дней для лиц со стажем менее 10 лет и 26 дней – для тех, кто имеет не менее 10 лет стажа.

Важным изменением являются новые правила засчитывания стажа: теперь учитываются не только периоды работы по трудовому договору, но и договоры поручения, ведение предпринимательской деятельности и отдельные периоды отстранения от работы. В государственном секторе эти нормы действуют с 1 января 2026 года, а для других работодателей – с 1 мая 2026 года.

Следовательно, для части сотрудников это может означать переход с 20 на 26 дней ежегодного отпуска.

Также каждый сотрудник, занятый полный рабочий день, имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни в важных жизненных ситуациях:

  • 2 дня – в случае собственной свадьбы, рождения ребенка, смерти или похорон супруга, или супруги, ребенка, родителей, отчима или мачехи;
  • 1 день – в случае свадьбы ребенка или похорон брата, сестры, тестя, тещи, деда, бабушки или лица, находящегося на иждивении сотрудника.

Дополнительно предусмотрено пять дней неоплачиваемого отпуска в год для ухода за членом семьи по уважительным медицинским причинам. Такой отпуск не предполагает выплат от ZUS.

Родители детей до 14 лет могут воспользоваться двумя днями или 16 часами оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком, а также получить до 60 дней помощи по уходу в случае болезни ребенка в размере 80% заработной платы.

Родители детей до 14 лет имеют право на:

  • 2 дня или 16 часов оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком;
  • до 60 дней помощи по уходу в случае болезни ребенка – в размере 80% заработной платы.

С 19 марта 2025 года действуют новые правила относительно дополнительного отпуска в связи с беременностью и родами для родителей недоношенных детей или детей, которым требовалась госпитализация:

  • до 15 недель – если ребенок рожден до 28-й недели беременности или с весом до 1000 г;
  • до 8 недель – если роды произошли между 28-й и 37-й неделей;
  • до 8 недель – если ребенок родился в срок, но требовал длительной госпитализации.

Отпуск полностью оплачивается и предоставляется после завершения основного декретного отпуска.

Сотрудники с умеренной или тяжелой инвалидностью имеют право на 10 дополнительных рабочих дней отпуска в год. Общая продолжительность отдыха может составлять 30 или 36 дней в зависимости от стажа.

Право на первый дополнительный отпуск возникает после одного года работы с момента установления группы инвалидности.

Кроме того, такие сотрудники могут получить до 21 дня оплачиваемого отпуска в год для прохождения реабилитации или специализированных обследований. Совокупная продолжительность дополнительного и реабилитационного отпуска не может превышать 21 дня в год.

Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск по другим нормативным актам (например, как военнослужащий или учитель), эти льготы не суммируются – применяется более выгодный вариант.

В сфере образования продолжительность отпуска зависит от типа учреждения:

  • в школах отпуск приходится на зимние и летние каникулы, однако руководство может привлекать педагогов к работе до семи дней в этот период;
  • в учреждениях без каникулярной системы (детсады, отдельные центры) предусмотрено 35 рабочих дней отпуска в соответствии с графиком.

Отдельное право – ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья для учителей с полной занятостью, бессрочным контрактом и не менее семилетним стажем. Общая продолжительность такого вида отпуска в течение карьеры не может превышать трех лет.

Доноры крови также имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные. За каждую сдачу крови или ее компонентов сотруднику предоставляются два оплачиваемых выходных – в день сдачи и на следующий день.

Максимально за год можно получить:

  • до 12 выходных дней – для мужчин,
  • до 8 дней – для женщин (в случае сдачи цельной крови).

Лица, сдающие плазму или тромбоциты, могут иметь еще больше выходных, поскольку такие донации разрешены чаще. Количество процедур определяется состоянием здоровья и решением врача центра донорства.

В целом большинство дополнительных дней отпуска имеют условный характер, так как их предоставление зависит от стажа, вида занятости и внутренних правил учреждения.

Источник: Bussines Insider