Працівники в Польщі цьогоріч мають шанс на додаткові дні відпочинку завдяки новим правилам стажу та пільгам.

У 2026 році працівники в Польщі зможуть скористатися більшою кількістю вихідних та відпусток, ніж лише стандартними святами і щорічною відпусткою. Зміни у правилах обчислення стажу, додаткові пільги для батьків, людей з інвалідністю та донорів крові суттєво розширюють можливості для оплачуваного та неоплачуваного відпочинку.

Загалом цьогоріч передбачено 14 державних свят, із яких вісім припадають на будні. Якщо святковий день випадає на суботу, працівникові належить додатковий вихідний. Це означає більше шансів на подовжені вікенди протягом року.

Читайте також: Державні свята, торгові неділі та довгі вікенди в Польщі у 2026 році

Базова тривалість щорічної відпустки становить 20 днів для осіб зі стажем менш як 10 років та 26 днів – для тих, хто має щонайменше 10 років стажу.

Важливою зміною є нові правила зарахування стажу: відтепер враховуються не лише періоди роботи за трудовим договором, а й договори доручення, ведення підприємницької діяльності та окремі періоди відсторонення від роботи. У державному секторі ці норми діють із 1 січня 2026 року, а для інших роботодавців – із 1 травня 2026 року.

Відтак для частини працівників це може означати перехід із 20 на 26 днів щорічної відпустки.

Також кожен працівник, зайнятий повний робочий день, має право на додаткові оплачувані вихідні дні у важливих життєвих ситуаціях:

  • 2 дні – у разі власного весілля, народження дитини, смерті чи похорону чоловіка або дружини, дитини, батьків, вітчима чи мачухи;
  • 1 день – у разі весілля дитини або похорону брата, сестри, тестя, тещі, дідуся, бабусі чи особи, яка перебуває на утриманні працівника.

Додатково передбачено п’ять днів неоплачуваної відпустки на рік для догляду за членом сім’ї з поважних медичних причин. Така відпустка не передбачає виплат від ZUS.

Батьки дітей до 14 років можуть скористатися двома днями або 16 годинами оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, а також отримати до 60 днів допомоги по догляду в разі хвороби дитини у розмірі 80% заробітної плати.

Батьки дітей до 14 років мають право на:

  • 2 дні або 16 годин оплачуваної відпустки для догляду за дитиною;
  • до 60 днів допомоги по догляду в разі хвороби дитини – у розмірі 80% заробітної плати.

Із 19 березня 2025 року діють нові правила щодо додаткової відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для батьків недоношених дітей або дітей, які потребували госпіталізації:

  • до 15 тижнів – якщо дитина народжена до 28-го тижня вагітності або з вагою до 1000 г;
  • до 8 тижнів – якщо пологи відбулися між 28-м і 37-м тижнем;
  • до 8 тижнів – якщо дитина народилася в термін, але потребувала тривалої госпіталізації.

Відпустка повністю оплачувана та надається після завершення основної декретної відпустки.

Працівники з помірною або тяжкою інвалідністю мають право на 10 додаткових робочих днів відпустки на рік. Загальна тривалість відпочинку може становити 30 або 36 днів залежно від стажу.

Право на першу додаткову відпустку виникає після одного року роботи з моменту встановлення групи інвалідності.

Крім того, такі працівники можуть отримати до 21 дня оплачуваної відпустки на рік для проходження реабілітації або спеціалізованих обстежень. Сукупна тривалість додаткової та реабілітаційної відпустки не може перевищувати 21 дня на рік.

Якщо працівник має право на додаткову відпустку за іншими нормативними актами (наприклад, як військовослужбовець або вчитель), ці пільги не підсумовуються – застосовується вигідніший варіант.

У сфері освіти тривалість відпустки залежить від типу закладу:

  • у школах відпустка припадає на зимові та літні канікули, однак керівництво може залучати педагогів до роботи до семи днів у цей період;
  • у закладах без канікулярної системи (дитсадки, окремі центри) передбачено 35 робочих днів відпустки відповідно до графіка.

Окреме право – річна оплачувана відпустка за станом здоров’я для вчителів із повною зайнятістю, безстроковим контрактом і щонайменше семирічним стажем. Загальна тривалість такого виду відпустки протягом кар’єри не може перевищувати трьох років.

Донори крові також мають право на додаткові оплачувані вихідні. За кожну донацію крові або її компонентів працівникові надається два оплачувані вихідні – у день здачі та наступного дня.

Максимально за рік можна отримати:

  • до 12 вихідних днів – для чоловіків,
  • до 8 днів – для жінок (у разі здачі цільної крові).

Особи, які здають плазму чи тромбоцити, можуть мати ще більше вихідних, оскільки такі донації дозволені частіше. Кількість процедур визначається станом здоров’я та рішенням лікаря центру донорства.

Загалом більшість додаткових днів відпустки мають умовний характер, адже їх надання залежить від стажу, виду зайнятості та внутрішніх правил установи.

Джерело: Bussines Insider