Отпуска и выплаты, на которые имеет право отец в Польше

После появления в семье малыша, родители стараются уделить ему максимум внимания. На начальных этапах этим в основном занимаются матери. Однако без папы невозможно полноценное воспитание ребенка. На что могут претендовать мужчины, воспитывающие детей в Польше?

Наиболее важными правами мужчин, которые воспитывают детей, есть возможности по сокращению рабочего времени и получения целого ряда специальных отпусков, принадлежащих ему как при рождении малыша, так и для воспитания ребенка до 14 лет.

Кроме того, родители, имеющие ребенка до 4 лет, защищены законом от единоличной (со стороны работодателя) изменения режима рабочего времени или их временное командировку на новое место работы.

Специальный отпуск для папы

Мужчины, которые воспитывают детей до 2 лет, имеют право на отцовский отпуск (urlop ojcowski) сроком до двух недель в год. Воспользоваться им можно в любое время полностью, частично или разбить на две части по 7 дней.

Стоит отметить, что максимальная продолжительность этого отпуска составляет 14 календарных дней и не зависит от количества детей в семье. Кроме того, он не продолжается, если любая ее часть пришлась на нерабочие дни (субботу, воскресенье, государственные праздники и т.д.).

Отпуск оплачивается в размере 100% от среднемесячного заработка работника. Он является необязательным, предоставляется только по заявлению отца и не зависит от использования других видов отпуска, касающиеся детей.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если заявление было подано не менее чем за 7 дней до его начала.

Стоит отметить, что отцовский отпуск могут предоставить и на усыновленных детей. В этом случае 2 года начинают отсчитывать от даты окончательного принятия решения об усыновлении. Однако воспользоваться таким отпуском можно только до достижения ребенком 7 лет (или 10 лет, если ребенок решил отложить обязательную школу).

Выходные дни в связи с рождением ребенка

Новоиспеченный папа имеет также право на два дня отгула в связи с рождением ребенка. Это право предусмотрено законом, поэтому работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни, сохраняя за работником зарплату.

Отпуска, которые папа может разделить с матерью

Стоит помнить, что папа, который воспитывает ребенка, имеет права, он может разделить с матерью своего ребенка. К ним относится часть отпуска в связи с материнством (urlop macierzyński), родительского отпуска (urlop rodzicielski), отпуска в связи с воспитанием (urlop wychowawczy).

Читайте также: Продолжительность декрета и финансовая помощь после родов в Польше

Кроме того, таким мужчинам запрещено (без их согласия) сокращать рабочее время или привлекать к работе в сверхурочное время, ставить в ночные смены, применять к нему режим «прерывистого» рабочего времени и делегировать на выполнение работ за пределами основного места работы.

Право на часть отпуска в связи с материнством

Первые 14 недель отпуска в связи с материнством предназначены только для роженицы. Однако остальным она может поделиться с папой. Иными словами, если мать ребенка, после использования не менее 14 недель такого отпуска, откажется от остальных, то неиспользованную часть может взять отец, и ухаживать за малышом.

В исключительных случаях (например, мать больна и не может ухаживать за ребенком или находится в больнице) женщина может отказаться от отпуска в связи с материнством уже после 8 недель его использования.

Обратите внимание! Отпуск делится только понедельно, то есть любая часть должна быть кратной 7 дням.

Отметим, что продолжительность отпуска в связи с материнством составляет от 20 до 37 недель и зависит от количества одновременно рожденных детей.

Родительский отпуск

После окончания отпуска в связи с материнством, папа ребенка имеет право на 32 недели (если родился один ребенок) или 36 недель (если одновременно родилось двое и более детей) родительского отпуска.

Он предоставляется обоим родителям или (по их согласию) одному из них и может быть использован за один раз или разделен максимум на четыре части.

Использовать его необходимо до окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.

Если родительский отпуск делят на периоды, которые будут наступать друг за другом, то каждая часть должна быть не менее чем 8 недель. В случае рождения одного ребенка первая часть отпуска не может быть меньше, чем 6 недель.

Обратите внимание! Родительский отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, поданного не позднее, чем за 21 день до начала его использования.

Отпуск в связи с воспитанием ребенка

Рабочий, отработавший не менее 6 месяцев, имеет право на отпуск в связи с воспитанием ребенка продолжительностью до 36 месяцев. Использовать его можно только до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет, а поделить максимум на 5 частей.

Стоит отметить, что каждый из родителей (и папа, и мама) должны использовать как минимум по одному месяцу такого отпуска. Передать этот период партнеру – нельзя.

Помните, использование даже части этого отпуска (любой продолжительности), уменьшает максимально разрешенный период для другого родителя. Например, если отец побыл 2 месяца в отпуске по воспитанию ребенка, то мать сможет использовать ее в течение максимум 34 месяцев.

Уменьшение продолжительности рабочего времени

Работник, имеющий право на отпуск в связи с воспитанием ребенка, может претендовать также на меньшую продолжительность рабочего дня. Этим можно пользоваться в течение всего периода, в течение которого есть право на такой отпуск. Однако «сократить» рабочий день можно максимум на 50%.

Соответствующее заявление надо подать работодателю не позднее, чем за 21 день до желаемого начала работы в режиме неполного рабочего дня.

Выходные дни для воспитания ребенка до 14 лет

В течение календарного года родители также имеют право на 2 выходных дня (16 рабочих часов) для воспитания ребенка. Предоставляют их при наличии детей до 14 лет. Однако это право, а не обязанность, поэтому родители по своему усмотрению решают использовать эти дополнительные выходные полностью, частично или вообще не претендовать на них.

Учтите, что мини-отпуск является общим для родителей и не зависит от количества детей в семье. Если папа использует 1 день, то мама сможет использовать тоже максимум 1 день.

Обратите внимание! Работники, которые работают неполный рабочий день, имеют право на 16 часов (а не 2 дня) отгула.

Важно, что на время выходных для воспитания ребенка за работником сохраняется полный размер зарплаты.

Запрет на сверхурочную работу, ночные смены и систему прерванного рабочего времени

Работодатель не имеет права обязывать родителей работать сверхурочно, в ночное время, отправлять за пределы постоянного места работы или применять систему прерванного рабочего времени, если они воспитывают ребенка до 4 лет.

Обратите внимание! Если оба родителя (или опекуны) ребенка работают, только один из них может использовать указанные права.

Другие права отцов

В исключительных обстоятельствах (например, смерти матери), отцы могут претендовать и на помощь родителям, которые подпадают под программу «Мама 4+». Она касается тех, кто родил, вырастил или воспитал крайней мере четырех детей. В рамках программы, правительство обеспечивает необходимыми средствами существования тех, кто оставил работу для воспитания детей или работал слишком мало и не приобрел право на минимальную пенсию.

В начале 2019 года был также расширен круг лиц, имеющих право на Карту большой семьи (Karta Dużej Rodziny). Сегодня она доступна всем, кто воспитывает или воспитал в прошлом не менее трех детей, независимо от их возраста.

Пусть на воспитание детей всегда будет достаточно времени и средств!