Устранение различных видов дискриминации и увеличение доходов молодых работников, которые учатся своей профессии – это важнейшие, но не единственные изменения в трудовом законодательстве Польши осенью 2019 года.

Рост экономики позволяет польскому правительству принимать меры по улучшению социального обеспечения жителей страны. Однако это не решает проблем на рынке труда, дефицит на котором трудно заполнить только за счет иностранцев. Учитывая это, власти Польши принимают меры по улучшению условий труда в надежде, что прекратится отток поляков за границу.

Например, в 2020 году минимальная зарплата в Польше должна вырасти до 2600 злотых в месяц и 17 злотых в час брутто. Однако некоторые изменения ввели уже в этом году.

Конец дискриминации на работе

Изменения в Кодексе труда, вступившие в силу 7 сентября 2019 года, направленные на:

  • избежание дискриминации и моббинга (систематической травли сотрудника в коллективе, обычно с целью его увольнения);
  • обеспечение равного отношения к персоналу;
  • обеспечение особых прав работников-ближайших членов семьи ребенка (кроме матери и отца);
  • расширение прав бывших работников в отношении выдачи справок о трудоустройстве.

Фактически отныне любое неодинаковое отношение к работникам, которое не может быть оправдано объективными причинами, может считаться дискриминацией.

Допустил моббинг – плати

Работник, который подвергся моббингу, но не разорвал трудовой договор, сможет требовать от работодателя компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы (art.943 §4 Kodeksu pracy) при наличии доказательств причиненного ущерба.

К этому времени такое право он получал только после прекращения трудовых отношений.

Особые права для членов семьи

Важным изменением положений польского Кодекса о труде является расширение группы лиц, имеющих право на декретный и родительский отпуск. Кроме работника-папы, отныне воспользоваться таким правом могут ближайшие члены семьи – дедушки, бабушки, братья и сестры.

Таким образом, все ближайшие родственники ребенка получили равные права, связанные с использованием этих видов отпуска:

  • они защищены от увольнения. Работодатель не сможет расторгнуть договор с ними при использовании декретного / родительского отпуска (art. 177 §5 Kodeksu pracy);
  • сразу после использования декретного отпуска смогут воспользоваться ежегодным отпуском (art. 163 §3 Kodeksu pracy);
  • вправе требовать восстановления на рабочем месте и получить возмещение за время пребывания без работы, если контракт на определенный срок был расторгнут с нарушением законодательства (art. 47 i art. 57 §2 Kodeksu pracy).
моббинг в Польше
В Польше получить компенсацию за моббинг можно даже без расторжения трудового договора. shutterstock.com

Изменения в правилах выдачи справки о работе

В Кодекс труда было также внесены изменения, касающиеся порядка внесения изменений в справку о работе (świadectwo pracy), которую работодатель обязан выдать до окончания последнего дня трудовых отношений с работником.

В частности срок, в течение которого бывший сотрудник может подать заявление на внесение поправок в справку о работе, было увеличено с 7 до 14 дней с момента получения такого документа.

Рабочий также получил 14 дней на подачу жалобы в трудовой суд, если работодатель откажется выполнять просьбу работника (к этому времени на это отводилось лишь 7 дней).

В случае если работодателя уже не существует или он не сообщит об отказе от внесения исправлений в справки о работе, работник сможет сделать это через трудовой суд (art. 97 § 21 Kodeksu pracy), который уже и определит содержание справки о работе и/или обяжет работодателя выдать такой документ.

Отметим, что за несвоевременную выдачу справки о работе работодателю грозит штраф от 1 тыс. до 30 тыс. злотых.

Рост выплат при получении профессионального образования

Взволнованное нехваткой рабочих рук в стране, польское правительство решило стимулировать молодых граждан осваивать рабочие профессии и поднять престиж профессионального образования.

С 1 сентября 2019 года выросла оплата труда молодым работникам (в возрасте от 15 до 18 лет), получающих профессиональное образование.

Отныне зарплата будет рассчитываться, как процент от размера средней зарплаты в польской экономике. Таким образом, доход молодого специалиста составит не менее 5% в первый год обучения, не менее 6% во второй и не менее 7% на третьем курсе обучения.

Это означает, что во время второго квартала первого года обучения студент будет получать 247,55 злотых, а не 198,04 злотых, как было раньше. Во время второго года эта выплата вырастет до 297,06 злотых, а на третьем – до 346,56 злотых.

Однако работодатель может совсем не почувствовать увеличение финансового бремени. Для этого ему достаточно подать заявку на возмещение этого повышения (из Фонда труда) в Добровольческий рабочий корпус (Ochotnicze Hufce Pracy).

Напомним также, что с 1 января 2020 года надбавка за выслугу лет (стаж) в Польше становится отдельной доплатой. Такой шаг польских властей был обусловлен тем, что в стране довольно часто встречались случаи, когда работник с многолетним стажем получал почти такой же доход, как и, например, выпускник учебного заведения, который только приступил к работе. Происходило это за счет того, что доплату можно было включать в размер минимальной зарплаты.


Источник: MRPiPS, kadry.infor.pl