В Польше стороны должны заблаговременно предупредить друг друга об увольнении. При этом сроки зависят от вида трудового договора и продолжительности работы.

Трудовой договор может расторгнуть каждая из сторон. В обоих случаях рабочий продолжает работать в период между подачей заявления на увольнение и моментом прекращения трудовых отношений.

Этот период называется сроком предупреждения (okres wypowiedzenia).

Сколько длится срок предупреждения

Независимо от того, заключен ли трудовой договор (umowa o pracę) на определенный срок или является бессрочным, срок предупреждения зависит от времени труда рабочего.

Следует отметить, что в стаж работы на предприятии засчитываются все периоды работы у данного работодателя, независимо от продолжительности перерывов между отдельными договорами. Если работник работал у одного работодателя несколько раз в разное время, то при определении трудового стажа эти периоды добавляются.

Итак, если он был трудоустроен:

  • меньше шести месяцев, то срок предупреждения составит две недели;
  • более шести месяцев – один месяц;
  • хотя бы три года – три месяца.

Когда же рабочий работал на основе договора на пробный период, его срок предупреждения составляет:

  • три рабочих дня, если он проработал менее двух недель;
  • одну неделю, если больше двух недель;
  • две недели, если был трудоустроен три месяца.

Когда трудовой договор расторгнут по инициативе работника, он имеет право на пособие по безработице. Наступает оно после 90 дней с момента регистрации в Управлении труда при условии, что договор был расторгнут в течение шести месяцев до регистрации.

Тем не менее, это не касается лиц, которые увольняются с работы из-за смены места жительства.

Влияет ли срок предупреждения на стаж?

Работодатели и работники часто задаются вопросом о том, что засчитывается в стаж: период работы без предупреждения или с предупреждением. Это важно не только для будущей пенсии, но и для расчета суммы пособия в случае смерти или из-за прекращения трудовых отношений по причинам, не зависящим от работника.

Если кратко, весь срок предупреждения также засчитывается в трудовой стаж.

Основанием для этого может быть решение Верховного Суда Польши от 11 мая 1999 года, в котором говорится:

"Нет правового обоснования предположения, что продолжительность работы у данного работодателя означает нечто иное, чем период, продолжающийся с момента установления трудовых отношений до прекращения, который в случае расторжения трудового договора имеет место по истечении срока предупреждения".

Из этого следует, что в ситуации, когда работник достигает 6 месяцев работы в компании в течение двухнедельного периода предупреждения, то этот срок должен быть изменен с двух недель до одного месяца. То же самое касается работника, которому в течение месячного срока предупреждения исполнилось три года работы в компании.

Как считают срок предупреждения

Если срок предупреждения считается в неделях, то он длится с воскресенья по субботу и начинается с воскресенья в конце недели, во время которой написали заявление на увольнение.

Если срок указан в месяцах – то за начало берут первый день месяца, следующего после подачи заявления, а завершение – в последний день месяца.

То есть недели и месяцы, которые нужно отработать, календарные.

Когда срок предупреждения составляет всего несколько дней, он начинается на следующий рабочий день, после соответствующего заявления.

В этом случае считают только рабочие дни. То есть если заявление на увольнение подать в четверг, то срок предупреждения начинается в пятницу. А завершается во вторник на следующей неделе (если в эти дни не выпадают государственные праздники).

заявление
Срок предупреждения об увольнении зависит от стажа. stock.adobe.com

Бывают случаи, когда сроки предупреждения сокращают (максимум до одного месяца). Актуально это только в случае труда на основе трудового договора, заключенного на определенный или бессрочный срок.

Происходит это, когда:

  • констатируют банкротство;
  • ликвидируют работодателя;
  • есть причины, не зависящие от работника.

В этом случае работодатель обязан оплатить компенсацию за остаток срока предупреждения.

Если обе стороны согласились на сокращение срока предупреждения, то компенсации от работодателя не будет.

Читайте также: Куда обращаться, если не выплатили зарплату в Польше

Когда работника увольняет работодатель и срок предупреждения составляет минимум две недели, то рабочий имеет право на свободные от работы дни для поиска нового места труда. За них он продолжает получать зарплату.

Количество таких дней зависит от продолжительности срока предупреждения:

  • 2 рабочих дня, если срок предупреждения длится две недели или месяц;
  • 3 рабочих дня, если три месяца.

Когда работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником

Есть ситуации, при которых работодатель не имеет права уволить своего работника. К ним относятся:

  • когда работнику не хватает четырех лет до выхода на пенсию;
  • если период работы позволяет получить право на пенсию по возрасту после достижения им этого возраста.

Однако бывают случаи, когда работодатель все равно разрывает трудовые отношения с работником предпенсионного возраста. При этом последний имеет право требовать возобновления на предыдущих условиях или получения возмещения.

Вместе с тем, в таких случаях работник может рассчитывать исключительно на компенсацию, если:

  • прошел срок, до которого должен был продолжаться договор;
  • восстановление было бы нецелесообразно, из-за короткого периода, оставшегося до этой даты.

В обоих случаях работник может получить выплаты, равные вознаграждению за период до истечения срока предупреждения.

Как должно выглядеть заявление на увольнение

В первую очередь его нужно составлять в письменной форме.

Предупреждение о расторжении трудового договора может быть в произвольной форме, но должно содержать:

  • место и дату (справа сверху);
  • имя, фамилию и адрес работника (слева);
  • данные работодателя (справа);
  • заглавие – "Wypowiedzenie umowy o pracę" (Расторжение трудового договора) или "Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem" (Расторжение трудового договора с предупреждением);
  • информацию о расторжении договора с указанием его данных (дата заключения, номер, стороны-подписчики) и срока предупреждения;
  • причины увольнения, если был заключен бессрочный договор;
  • указание на право обратиться в суд по трудовым спорам в течение 21 дня с момента получения письма с заявлением об увольнении;
  • подпись работника (справа);
  • дата и подпись лица, получившего предупреждение (слева).

Помните, что правильное оформление документов при увольнении позволит претендовать на пособие по безработице и поможет защитить свои права в случаях злоупотреблений одной из сторон.