Если работодатель не выплачивает зарплату, работник может жаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Скорость и результативность решения этого вопроса зависят от формы трудоустройства и имеющихся документов.

Прежде чем приступать к работе в Польше, следует проверить компанию, которая нанимает работника и подписать договор, внимательно прочитав его.

В случае невыплаты зарплаты работодателем, можно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда (PIP – Panstwowa Inspekcja Pracy).

Однако, прежде всего, стоит переговорить с работодателем. Очень часто угроза обращения в PIP регулирует ситуацию. Хотя вопрос дальнейших отношений между работодателем и работником будет оставаться открытым.

Если же понимания не удалось достичь, то лучше не откладывать, а жаловаться в контролирующий орган.

Куда обращаться с жалобой, если заключали трудовой договор

Лучшим документом, регулирующим отношения между работодателем и рабочим в Польше, является трудовой договор (umowa o pracę).

Если работник, выполняющий работу на его основе, не получил зарплату, то может обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Заявление может быть представлено в следующих формах:

  • письменная на бумаге или в электронном виде;
  • устная, записанная в протокол.

Во всех случаях жалоба должна содержать следующую информацию:

  • имя, фамилию, адрес проживания заявителя;
  • причину жалобы, а также название и адрес работодателя, нарушившего договор;
  • подпись (собственноручная, если жалоба бумажная; электронная, доверенная или личная, если электронная);
  • e-mail, если заявление подали в электронном виде.

К слову, жалоба не может быть анонимной. Работодатель не узнает, кто именно обратился в инспекцию. Личность рабочего может стать известным, только если он даст на это письменное согласие.

Кроме того, нельзя отправить скан письма, даже если у него есть собственноручная подпись.

Жалобу нужно направить в тот округовой инспекторат или его отдел, который контролирует территорию, где находится работодатель. Их контакты можно найти по ссылке.

После проведения контроля работодателя и принятия мер, о них сообщат жалующемуся лицу. Формально ответ должен поступить в течение месяца.

Что делать в случае работы на основе гражданско-правовых договоров

Когда работник выполняет работу, заключив с работодателем договор поручения (umowa o zlecenie) или договор подряда (umowa o dzielo), то может обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Алгоритм подачи заявления такой же, как и во время работы на основе трудового договора.

работа
Для получения задолженности по зарплате на основе гражданско-правового договора следует обращаться в суд. onedio.com

Однако, поскольку гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым, часто обращения к PIP не всегда приносят желаемого результата.

В таком случае необходимо обратиться в районный или окружной суд труда (Sąd pracy), привлекая профессионального юриста. Это поможет получить успешный ответ на жалобу и ускорит процесс.

Обратите внимание! Работающее лицо, не заключишее каких-либо договоров с работодателем, не сможет добиться выплаты задолженной зарплаты.

Однако имеет возможность обратиться в Государственную инспекцию труда. Она наложит штраф на работодателя за незаконное трудоустройство людей.

Как попасть к хорошему работодателю

В первую очередь, при выборе компании стоит проверить, является ли она вообще зарегистрированной, не ликвидирована, не имеет ли штрафов. Сделать это можно через следующие базы:

Во-вторых, работать нужно на основе договора и лучше всего заключить umowę o pracę. Не забудьте внимательно перечитать документ перед подписанием.

В-третьих, если в украинца возникнут вопросы законности трудоустройства в Польше, то можно позвонить в Государственную инспекцию труда.

С понедельника по пятницу здесь дают консультации на украинском. Звонить нужно по номеру:

  • 22 111 35 88 с 09:00 до 15:00 (для украинцев на территории Мазовецкого, Лодзинского, Великопольского, Свентокшиского, Люблинского и Любушского воеводств);
  • 89 333 17 41 с 09:00 до 15:00 (Варминьско-Мазурского, Подляского, Куявско-Поморского, Поморского и Западнопоморского воеводств);
  • 22 111 35 29 с 16:00 до 20:00 (Подкарпатского, Малопольского, Силезского, Опольского и Нижнесилезского воеводств).

Будьте внимательны и защищайте свои права!