Прохладные напитки, защитная одежда, ролеты на окнах, исправные и чистые кондиционеры – это только часть требований к польским работодателям в летний период.
В жаркую погоду работодатель обязан создать для своих работников безопасные условия труда и обеспечить их дополнительными вещами, которые будут улучшать выполнение рабочих обязанностей.
На законодательном уровне эти вопросы регулируются Трудовым кодексом. То есть формальные обязательства предприятия есть только для тех рабочих, которые работают на основе трудового договора. Тем же, кто трудоустроен по гражданско-правовым договорам, остается надеяться на порядочность работодателя.
Напитки
Когда температура воздуха во дворе превышает 25℃ или в помещении 28℃, работодатель должен обеспечить своих работников бесплатными напитками.
Их должно быть достаточное количество в соответствии с потребностями рабочих.
В зависимости от условий работы напитки должны быть холодными или теплыми.
Вода для гигиенических целей
Работодатель должен обеспечить работникам доступ к проточной воде для их гигиенических нужд.
Особенно это актуально в случае грязной работы, а также, когда нужно соблюдать гигиенические нормы при выполнении определенных технологических процессов. В этих случаях работодатель должен каждый день предоставить минимум 90 литров воды на одного рабочего.
Кондиционирование и вентиляция
В первую очередь вентиляторы и кондиционеры должны быть исправными и чистыми.
При этом они не должны вызывать сквозняка и чрезмерный холод в помещении.
Также важно, чтобы поток воздуха был направлен не непосредственно на рабочие места.
Окна
В помещении не должно быть чрезмерного солнца, поэтому нужно закрыть окна. Для этого можно использовать роллеты или жалюзи.
Работа на открытом воздухе
В жаркую погоду работодатель должен учесть влияние солнечного излучения на работника и провести надлежащие профилактические мероприятия. Например, предоставить:
- защитную одежду (на голову тоже);
- крем с фильтром, защищающим от ультрафиолетового излучения.
Кроме того, рабочие, работающие в жару на свежем воздухе, должны иметь обустроенную тень, чтобы отдохнуть.
Во время жары им должны предоставить дополнительный отдых для восстановления сил. И вообще, в такой период нужно настроить ротацию на рабочем месте.
Если жаркая погода держится долго, работодатель может сократить время работы.
Обратите внимание! Дополнительный отдых и сокращение времени работы не должно влиять на размер зарплаты работника.
Несовершеннолетние
Польские работодатели не могут использовать труд несовершеннолетних, если температура воздуха в помещении превышает 30℃, а относительная влажность воздуха – 65%.
Крановщики
В Польше запрещено работать в кабине автокрана, если температура воздуха в нем превышает 28℃ или меньше 18℃.
Штрафы за нарушение правил безопасности в жару
Польское законодательство обязывает создавать безопасные и комфортные условия работы на работодателя. Причем, он должен делать это без напоминаний со стороны рабочего.
При невыполнении условий, указанных в предыдущих разделах, работодателя могут обвинить в нарушении правил гигиены и безопасности труда.
Такие действия, согласно статье 283 Трудового кодекса Польши, наказываются штрафом от 1000 до 30 000 злотых.
Источник: Państwowa Inspekcja Pracy