Прохолодні напої, захисний одяг, ролети на вікнах, справні і чисті кондиціонери – це тільки частина вимог до польських роботодавців в літній період.

Під час спекотної погоди працедавець зобов’язаний створити для своїх працівників безпечні умови праці та забезпечити їх додатковими речами, які покращуватимуть виконання робочих обов’язків.

На законодавчому рівні ці питання регулюються Трудовим кодексом. Тобто формальні зобов'язання підприємства є лише до тих робітників, які працюють на основі трудового договору. Тим же, хто працевлаштований за цивільно-правовими договорами, залишається надіятись на порядність роботодавця.

Напої

Коли температура повітря на дворі перевищує 25℃ або у приміщенні 28℃, то працедавець має забезпечити своїх працівників безкоштовними напоями.

Їх має бути достатня кількість, відповідно до потреб робітників.

Залежно від умов роботи, напої повинні бути холодними або теплими.

Вода для гігієнічних цілей

Працедавець має забезпечити працівникам доступ до проточної води для їхніх гігієнічних потреб.

Особливо це актуально у випадку брудної роботи, а також, коли треба дотримуватися гігієнічних норм під час виконання певних технологічних процесів. У цих випадках працедавець має щодня надати мінімум 90 літрів води на одного робітника.

Кондиціонування і вентиляція

В першу чергу, вентилятори і кондиціонери мають бути справними і чистими.

При цьому, вони не повинні спричиняти протяг і надмірний холод у приміщенні.

Також важливо, щоб потік повітря був спрямований не безпосередньо на робочі місця.

Вікна

У приміщенні не має бути надмірного сонця, саме тому треба закрити вікна. Для цього можна використати ролети чи жалюзі.

робота в спеку
В спеку працівників треба забезпечити напоями. shutterstock.com

Робота на свіжому повітрі

В спекотну погоду працедавець повинен врахувати вплив сонячного випромінювання на працівника і провести належні профілактичні заходи. Наприклад, надати:

  • захисний одяг (на голову також);
  • крем з фільтром, що захищає від ультрафіолетового випромінювання.

Крім того, робітники, які працюють у спеку на свіжому повітрі, мають мати облаштований затінок, щоб перепочити.

В час спеки їм повинні надати додатковий відпочинок, щоб відновити сили. Тай загалом у такий період треба налаштувати ротацію на робочому місці.

Якщо спекотна погода тримається довго, то працедавець може скоротити час праці.

Зверніть увагу! Додатковий відпочинок і зменшення часу роботи не повинне впливати на розмір зарплати працівника.

Неповнолітні

Польські роботодавці не можуть використовувати працю неповнолітніх осіб, якщо температура повітря у приміщенні перевищує 30℃, а відносна вологість повітря – 65%.

Кранівники

У Польщі заборонено працювати в кабіні автокрану, якщо температура повітря в ньому перевищує 28℃ чи є меншою за 18℃.

Штрафи за порушення правил безпеки у спеку

Польське законодавство покладає обов'язок створювати безпечні і комфортні умови роботи на працедавця. При чому він має робити це без нагадувань зі сторони робітника.

При невиконанні умов, зазначених у попередніх розділах, працедавця можуть звинуватити у порушенні правил гігієни та безпеки праці.

Такі дії, згідно зі статтею 283 Трудового кодексу Польщі, караються штрафом від 1000 до 30 000 злотих.


Джерело: Państwowa Inspekcja Pracy