З 2026 року до трудового стажу зараховуватимуть періоди ведення бізнесу та роботи за договорами доручення.

Президент Республіки Польща підписав закон, який зрівнює у правах осіб, що працюють за різними формами зайнятості. Відтепер до трудового стажу зараховуватимуться також періоди ведення підприємницької діяльності та роботи за договорами доручення (umowa zlecenia), включно з тими, що були в попередні роки.

Читайте також: Український бізнес у Польщі – скільки компаній відкрили та в яких сферах працюють

Відповідно до закону, до трудового стажу зараховуватимуться:

  • періоди ведення несільськогосподарської діяльності та співпраці з особою, яка її здійснює або офіційно співпрацювала з іншим підприємцем;
  • періоди призупинення підприємницької діяльності через особистий догляд за дитиною;
  • періоди роботи за договорами доручення;
  • час, коли людина надавала послуги або працювала за агентським договором;
  • періоди членства у сільськогосподарських кооперативах;
  • документально підтверджені періоди оплачуваної роботи, у тому числі за кордоном.

Довідку, що підтверджує такі періоди, видаватиме Установа соціального страхування (ZUS). Якщо ж через відсутність архівних даних ZUS не зможе це зробити, працівник матиме право підтвердити стаж власними документами.

Нові правила почнуть застосовуватися з 1 січня 2026 року для роботодавців державного сектору, а для приватного сектору – з першого дня місяця після шести місяців із дати опублікування закону.

Нагадаємо, Польща запустила пілотний проєкт чотириденного робочого тижня. Головна ідея – скоротити робочі години без зниження зарплати, щоб покращити добробут і баланс між роботою та особистим життям.

До слова, з 2026 року мінімальна зарплата зросте до 4806 злотих брутто.

Джерело: Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики