З 2026 року до трудового стажу зараховуватимуть періоди ведення бізнесу та роботи за договорами доручення.
Президент Республіки Польща підписав закон, який зрівнює у правах осіб, що працюють за різними формами зайнятості. Відтепер до трудового стажу зараховуватимуться також періоди ведення підприємницької діяльності та роботи за договорами доручення (umowa zlecenia), включно з тими, що були в попередні роки.
Читайте також: Український бізнес у Польщі – скільки компаній відкрили та в яких сферах працюють
Відповідно до закону, до трудового стажу зараховуватимуться:
- періоди ведення несільськогосподарської діяльності та співпраці з особою, яка її здійснює або офіційно співпрацювала з іншим підприємцем;
- періоди призупинення підприємницької діяльності через особистий догляд за дитиною;
- періоди роботи за договорами доручення;
- час, коли людина надавала послуги або працювала за агентським договором;
- періоди членства у сільськогосподарських кооперативах;
- документально підтверджені періоди оплачуваної роботи, у тому числі за кордоном.
Довідку, що підтверджує такі періоди, видаватиме Установа соціального страхування (ZUS). Якщо ж через відсутність архівних даних ZUS не зможе це зробити, працівник матиме право підтвердити стаж власними документами.
Нові правила почнуть застосовуватися з 1 січня 2026 року для роботодавців державного сектору, а для приватного сектору – з першого дня місяця після шести місяців із дати опублікування закону.
Нагадаємо, Польща запустила пілотний проєкт чотириденного робочого тижня. Головна ідея – скоротити робочі години без зниження зарплати, щоб покращити добробут і баланс між роботою та особистим життям.
До слова, з 2026 року мінімальна зарплата зросте до 4806 злотих брутто.