Працівники у Польщі, які стали жертвами дискримінації та мобінгу, можуть отримати компенсації.

З 2026 року працівники, які стали жертвами мобінгу або дискримінації на роботі, зможуть розраховувати на збільшену компенсацію. Вона буде прив’язана до мінімальної заробітної плати і становитиме не менше 4 806 злотих.

Захист від дискримінації та домагань є одним із ключових принципів трудового права. Трудовий кодекс забороняє нерівне ставлення за ознаками статі, віку, інвалідності, політичних чи релігійних переконань та іншими критеріями.

Компенсація виплачується, коли працівник розриває контракт через мобінг або доводить, що став його жертвою. Аналогічне правило діє у випадках порушення принципу рівного ставлення.

Працівникам рекомендують документувати всі випадки мобінгу та звертатися до Національної інспекції праці або суду. Роботодавці водночас зобов’язані протидіяти мобінгу, впроваджуючи процедури захисту, проводячи навчання, анонімні опитування та, у разі потреби, штрафуючи або переводячи порушників.

Нагадаємо, для українців у Польщі запустили онлайн-порадник про те, як діяти в кризових ситуаціях.

Джерело: Business Insider