Використовуючи складну життєву ситуацію українських трудових мігрантів, польські роботодавці свідомо пропонують їм нижчу оплату праці, порівняно з поляками.

Про це заявив Віталій Махинько, голова профспілки «Трудова солідарність», яка захищає права українців у Польщі, повідомляє 24tv.com.

На його переконання, багато місцевих працедавців ставить наших заробітчан на нижчий щабель, порівняно з поляками. Через це їм часто пропонують укласти договір підряду, який самі поляки часто називають «сміттєвим».

Фактично це договір на одноразову роботу. Завдяки йому роботодавці не лише уникають сплати багатьох податків, але і можуть встановити практично необмежений контроль над працівником. Саме тому вони намагаються зазначити в умовах договору тільки те, що їм вигідно. В результаті працівник стає незахищеним в соціальному та законодавчому плані, а роботодавці практично не несуть відповідальності за нелюдські умови праці.

Зокрема, в договорі можуть не прописати оплату праці за понаднормові години чи у вихідні, але натомість передбачити штрафи за несвоєчасне виконання роботи або за бажання достроково припинити співпрацю. Також в договорі підряду не передбачають щорічних відпусток, лікарняних тощо.

Таке зневажливе ставлення зумовлене, зокрема і розумінням, що іноземець без грошей погано орієнтується в чужій країні, а тому не знає, як можна захистити свої права і до кого звертатися у разі потреби.

Трапляються випадки, коли заробітчани постають перед нелегким вибором – погодитись на кабальні умови, ставати нелегалом або повертатися додому, втративши при цьому гроші на переїзд. До цієї «загубленої» суми інколи додаються кошти, які люди платять за пошук вакансії та саме освядчення або як його ще називають «запрошення від роботодавця». Хоча, за законом, останнє для працівника є безкоштовним.

Читайте також: Особливості працевлаштування в Польщі через агентство

Ще гірші ситуації бувають, коли українець погано володіє польською мовою, а роботодавець не поспішає надавати примірник договору українською або постійно відтягує його підписання «на завтра». Тоді іноземець фактично перетворюється на нелегала, якому загрожує депортація та заборона на в’їзд до 5 років.

Як зазначив голова профспілки, найбільше зловживань стосовно прав робітників можна спостерігати в будівельній сфері та галузі вантажних перевезень.

Польська інспекція праці, яка повинна захищати права всіх працівників, часто не поспішає на допомогу українським заробітчанам. Передусім, це зумовлене особливостями польського законодавства, яке в рамках договору підряду не визнає людину повноцінним працівником. Мовляв, що підписав – те й маєш.

В такій ситуації переважна кількість українців не мають достатньо грошей, зв’язків та часу, щоб відстоювати свої права у польських органах. Особливо зважаючи на те, що розгляд справ у них триває, як правило, дуже повільно.

Через таке ставлення, високі стандарти життя, які є нормою для громадян багатьох європейських країн, недоступні для більшості трудових мігрантів з України.

Проте з кожним роком ситуація покращується. Зокрема зараз в Польщі легально працює майже півмільйона українців.