Зарплати в польських торгових мережах у 2019 році

Зважаючи на дефіцит робочої сили, торгові мережі Польщі регулярно збільшують зарплату своїм працівникам, а також готують для них вигідні соціальні пакети. Все ж, рівень оплати праці тут значно поступається зарплаті в інших сферах польської економіки.

Зараз підприємства Польщі опинилися в ситуації зростаючого дефіциту працівників. За даними аналітиків PwC, до 2025 року така тенденція на польському ринку праці зростатиме. Адже прогнозують економічне зростання, через яке треба буде залучити ще близько 1,5 млн. працівників.

Проблема стосується і торгівлі. Протягом другого кварталу 2019 року роботодавці цього сектору хочуть збільшити зайнятість на 12%. Тобто, слід очікувати буму вакансій.

Скільки платять у Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour і Kaufland

Найбільші роздрібні мережі, такі як Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour і Kaufland, уже розвивають нові способи залучення співробітників. В першу чергу вони піднімають зарплату.

Зокрема, з березня 2019 року оплата праці у Lidl зросла аж на 9,2%. І це не дивно, адже протягом цього року мережа хоче збільшити зайнятість на 1300 осіб. Зараз працівники магазину отримують від 3100 до 3850 злотих брутто, а після одного року роботи – від 3250 до 4050 злотих брутто, після двох – від 3450 до 4350 злотих брутто. Зарплата залежить від місця розташування магазину, а отже витрат на проживання.

Регулярно зростають доходи працівників Biedronka. Так, продавець і касир мережі може заробити 3250 злотих брутто – 2700 злотих зарплати та 550 злотих премії. Але це при 100% відвідуваності. Хто працює у Biedronka довше, може отримати до 3550 злотих брутто, тобто близько 2540 злотих за руки.

Протягом минулого року двічі збільшували зарплату і у Tesco. Спочатку на 100 злотих брутто, а потім на 130. Тому зарплата тут стартує від 2 600 злотих брутто.

Kaufland гарантує касирам зарплату 2600-3400 злотих брутто, залежно від місця розташування магазину. З березня 2019 року найкращі працівники, які не мають пропусків і добре виконують свою роботу, отримуватимуть щомісячну премію 400 злотих брутто.

Рівень зарплати у Carrefour також залежить від місця розташування магазину. Цього року мережа оголосила ще не офіційно її розмір. Проте за даними dlahandlu.pl, максимально продавець тут може заробити 2600-2800 злотих брутто в місяць. При цьому, управлінський персонал отримує на 25% вищу оплату праці.

Такий рівень зарплат поступається середньому на польських підприємствах. Так, у січні 2019 року він становив 4900 злотих брутто.

Тому не дивно, що працівники торгової мережі Stokrotka вимагають збільшення місячної зарплати на 500 злотих брутто. Зараз касири-початківці отримують тут трохи більше мінімальної зарплати.

Які пільги працівникам надають торгові мережі

Проте менеджмент торгових мереж прекрасно розуміє, що однією зарплатою втримати людей важко. Щоб створити корпоративну атмосферу та залучити кадри, вони пропонують різноманітні бонуси. Експерти відзначають, що зараз претенденти на роботу звертають увагу не тільки на рівень зарплати, а й на заохочення та вигоди: гнучкий графік, соціальне та медичне страхування, додаткові оплачувані відпустки тощо.

Наприклад, Biedronka пропонує робітникам 20 соціальних програм, які включають: фінансову допомогу при важкій сімейній ситуації, профілактичні огляди, допомогу для новонароджених та першокласників тощо.

Дисконт-мережа Lidl готова оплачувати приватне медичне обслуговування, соціальне страхування, карту Multisport, курси іноземних мов, навчання, допомогу на немовля і першокласника.

Працівники Kaufland також мають приватний медичний пакет, можуть використовувати програму Multisport, страхувати життя на вигідних умовах, подати заявку на співфінансування мережею їхнього відпочинку.

Tesco надає працівникам 10% знижки на покупки, різдвяні подарункові карти, пропонує спільне фінансування спортивних занять та медичних пакетів.

Carrefour забезпечує співробітників медичною допомогою, соціальним страхуванням, знижками на покупки в мережі, допомогу на дитину тощо.

Бажаємо високих зарплат та гідних умов праці!