Как найти хорошую работу за границей: полезные советы для трудовых мигрантов

Надежный работодатель, высокая зарплата, комфортные условия труда – это то, чего хочет каждый работник. Поскольку такие условия трудно найти в Украине, то работа за рубежом выглядит "спасательным кругом". Однако на этом пути есть немало важных моментов, на которые нужно обращать внимание, чтобы результат был удачным.

Для поиска работы и подготовки документов лучше обращаться к проверенным временем работодателям или в лицензированные компании по трудоустройству.

При этом следует понимать, что размер зарубежной зарплаты сильно зависит как от сферы занятости, так и от места расположения предприятия. Кроме того, необходимо учитывать, что трудоустройство за рубежом обязательно потянет дополнительные расходы на проживание.

Кого ищут для работы за рубежом

К трудовой миграции нужно тщательно готовиться. Ведь не хочется потратить время и деньги, а остаться без места работы и заработка.

Итак, прежде всего, нужно выбрать страну и сферу занятости, в которой хочется работать. Если остановить свой выбор на Польше, то здесь ощутимый недостаток рабочих рук. Нуждаются в этой стране не только в разнорабочих или сезонных рабочих на фермы, но и в строителях, сварщиках, дальнобойщиках, упаковщиках.

Польша заинтересована и в высококвалифицированных специалистах, а потому пытается создать им комфортные условия для переезда. Например, с недавних пор украинские IT-шники могут получать польскую рабочую визу по упрощенной процедуре.

Если же хочется самостоятельно изучить спрос на работников в Польше, то можно просмотреть вакансии на профильных сайтах.

Конечно, лучше договариваться о работе напрямую с работодателем. Когда же так не получается, то стоит обратиться к официальным компаниям по трудоустройству, например Gremi Personal, Alliance Group, Work Service East, Kostar company sp z o.o., Razem work, Tremwork.

Однако, в любом случае нужно проверить их добросовестность, через наличие действующей лицензии, отзывы в соцсетях и оценки знакомых.

Обратите внимание! Действительно хорошие компании не берут деньги за трудоустройство вперед и не показывают нереальные фото работы и жилья работников.

Преимущество компаний по трудоустройству в том, что они не только помогут ознакомиться с польским рынком труда, но и свяжут с работодателем и проконсультируют относительно пакета документов, которые нужно подготовить для официальной работы в Польше.

Какие документы необходимы для зарубежной работы

Следующий этап на пути к работе за рубежом – это подготовка всех необходимых документов.

Независимо от выбранной страны, обязательно нужно иметь загранпаспорт, медицинскую страховку, разрешение на работу и рабочую визу.

Однако каждое государство имеет свои особенности. О них стоит читать на сайтах их дипломатических представительств в Украине.

Если же выбрать работу в Польше, то стоит обратить внимание на наличие разрешения на работу (zezwolenia) или приглашения (oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi). Они есть разных видов, дающих право работать где угодно или в определенных отраслях и в течение разного периода (от шести месяцев до трех лет).

Читайте также: Правила трудоустройства иностранцев в Польше

Эти документы работодатель может получить в Управлении труда (Urząd Pracy), в соответствии с местом регистрации предприятия. Они станут одним из оснований для пересечения границы и/или получения рабочей визы.

Разрешительные документы на работу наш гражданин может получить как непосредственно от работодателя, так и через посредника. Однако они обязательно должны быть именными. Поэтому для их получения надо будет предоставить свои паспортные данные и контакты.

Если приглашение на руках, то надо подавать весь пакет документов на рабочую визу. Обратите внимание, что приглашение действительно три месяца.

Кроме визы, для поездки в Польшу нужна страховка, срок действия которой должен быть на две недели дольше, чем дата завершения визы. Полис от несчастных случаев должен возместить минимум 30 000 евро и покрывать хотя бы страны ЕС и Шенгенской зоны (а не только Польшу).

Сколько денег нужно иметь и на какую зарплату можно рассчитывать

Если планируете ехать на работу за границу, то надо иметь финансовые сбережения, которые помогут покрыть расходы до получения первой зарплаты.

В случае Польши, кроме питания (около 300 злотых/месяц), расходов на бытовую химию (50 злотых), проезда в общественном транспорте (110 злотых), мобильной связи (40 злотых), во многих случаях придется платить за аренду жилья.

В зависимости от места работы, за однокомнатную квартиру надо выложить от 850 до 1900 злотых в месяц. Хотя понятно, что трудовой мигрант чаще всего будет арендовать жилье с кем-то, а не один.

Относительно зарплат, то официально минимальная оплата труда в Польше составляет 2061 злотый на руки (около 530 долларов США). Однако, в стране заметно растут доходы работников. В частности, в июле 2021 года средняя зарплата в Польше составляла 5504,52 злотых (1411 долларов).

Это не значит, что так зарабатывают все. Размер зарплаты зависит как от региона Польши, так и от сферы занятости. Ведь если IT-шник может рассчитывать даже на 9000 злотых (2300 долларов), то продавец-кассир в Biedronka – на 2830 злотых (726 долларов).

Куда обращаться в случае проблем с работодателем

Чтобы чувствовать себя защищенным в новой стране, нужно сразу же после приезда зарегистрироваться в диппредставительстве Украины. Перечень и контакты посольства и консульств нашего государства в Польше можно посмотреть здесь.

Если работодатель оказался недобросовестным и не хочет выполнять свои обязанности, например не выплачивает оговоренную зарплату, то стоит обратиться в Государственную инспекцию труда (PIP).

Однако, для этого нужно, чтобы трудовой мигрант работал официально, то есть на основе трудового соглашения. Этот документ должен быть заключен как на польском, так и на украинском языке. Работа на основе гражданско-правового соглашения (договора поручения или договора подряда) является худшим вариантом с точки зрения защиты прав рабочего.

К тому же, работник должен иметь действующее разрешение на работу. И если в документах работник из Украины зарегистрирован сварщиком, то им он и должен работать, а не слесарем. Выполнения работы на другой, отличной от указанной в разрешительных документах, должности считается нарушением закона и приведет к штрафу и депортации.

Кроме того, работник должен работать с даты, указанной в документах, а не быстрее.