Якщо роботодавець не виплачує зарплату, то працівник може скаржитися в Державну інспекцію праці або звернутися до суду. Швидкість і результативність вирішення цього питання залежить від форми працевлаштування та наявних документів.

Перш ніж приступати до роботи в Польщі, варто перевірити компанію, яка наймає працівника та підписати договір, уважно прочитавши його.

У випадку невиплати зарплати працедавцем, можна звертатися зі скаргою до Державної інспекції праці (PIP – Panstwowa Inspekcja Pracy).

Проте, найперше варто переговорити з працедавцем. Дуже часто погроза звернення до PIP врегульовує ситуацію. Хоча, питання подальших стосунків між роботодавцем і працівником буде залишатися відкритим.

Якщо ж порозуміння не вдалося досягти, то краще не зволікати, а скаржитися до контролюючого органу.

Куди звертатися зі скаргою, якщо укладали трудовий договір

Найкращим документом, який регулює відносини між працедавцем і робітником у Польщі є трудовий договір (umowa o pracę).

Якщо працівник, який виконує роботу на його основі, не отримав зарплату, то може звертатися зі скаргою до Державної інспекції праці .

Заява може бути у таких формах:

  • письмова на папері чи в електронному вигляді;
  • усна, записана до протоколу.

У всіх випадках скарга повинна містити наступну інформацію:

  • ім’я, прізвище, адресу проживання заявника;
  • причину скарги, а також назву та адресу працедавця, який порушив договір;
  • підпис (власноручний, якщо скарга паперова; електронний, довірений чи особистий, якщо електронна);
  • електронну адресу, якщо заяву подали в електронному вигляді.

До слова, скарга не може бути анонімною. Працедавець не дізнається, хто саме звернувся до інспекції. Особа робітника може стати відомою, тільки якщо він дасть на це письмову згоду.

Крім того, не можна відправити скан листа, навіть якщо він має власноручний підпис.

Скаргу потрібно скерувати до того округового інспекторату чи його відділу, який контролює територію, де знаходиться працедавець. Їхні контакти можна знайти за посиланням.

Після проведення контролю працедавця і вжиття заходів, про них повідомлять особу, яка скаржилася. Формально відповідь має надійти впродовж місяця.

Що робити у випадку роботи на основі цивільно-правових договорів

Коли працівник виконує роботу, уклавши з роботодавцем договір доручення (umowa o zlecenie) чи договір підряду (umowa o dzielo), то також може звертатися зі скаргою до Державної інспекції праці.

Алгоритм подачі заяви є таким же, як і під час роботи на основі трудового договору.

робота
Для отримання заборгованості по зарплані на основі цивільно-правового договору, варто звертатися до суду. onedio.com

Проте, оскільки цивільно-правові договори регулюються Цивільним кодексом, а не Трудовим, то часто звернення до PIP не приносять бажаного результату.

У такому випадку необхідно звернутися до районного чи окружного суду праці (Sąd pracy), залучивши фахового юриста. Це допоможе отримати успішну відповідь на скаргу та прискорить процес.

Зверніть увагу! Особа, яка працює, не уклавши будь-яких договорів з роботодавцем, не зможе добитися виплати заборгованої зарплати.

Проте, має змогу звернутися до Державної інспекції праці. Вона накладе штраф на роботодавця за незаконне працевлаштування людей.

Як потрапити до хорошого роботодавця

В першу чергу, при виборі компанії варто перевірити чи вона взагалі є зареєстрованою, чи не ліквідована, чи не має штрафів. Зробити це можна через такі бази:

По-друге, працювати потрібно на основі договору і найкраще укласти umowę o pracę. Не забудьте уважно перечитати документ перед підписанням.

По-третє, якщо в українця виникнуть питання стосовно законності працевлаштування в Польщі, то можна зателефонувати до Державної інспекції праці.

З понеділка по п’ятницю тут надають консультації українською. Телефонувати потрібно за номером:

  • 22 111 35 88 з 09:00 до 15:00 (для українців на території Мазовецького, Лодзинського, Великопольського, Свентокшиського, Люблінського та Любуського воєводств);
  • 89 333 17 41 з 09:00 до 15:00 (Вармінсько-Мазурського, Підляського, Куявсько-Поморського, Поморського тa Західнопоморського воєводств);
  • 22 111 35 29 з 16:00 до 20:00 (Підкарпатського, Малопольського, Сілезького, Опольського та Нижньосілезького воєводств).

Будьте уважні та захищайте свої права!