Женщина, которая вынашивает ребенка, имеет право всю беременность находиться на оплачиваемом больничном, ее не могут уволить, а врач должен принимать ее вне очереди. И это еще далеко не все преимущества, которые дают молодой матери в Польше.

К материнству следует подходить взвешенно, ведь это не только физическая и психологическая нагрузка на семью, но и финансовая.

Учитывая демографические проблемы в Польше, власти страны пытаются создать очень комфортные условия семьям, которые решились стать родителями.

Итак, каковы права имеет женщина, которая готовится стать мамой или уже имеет младенца.

Анализы во время беременности

Женщины в Польше получают привилегии еще когда готовятся стать мамой, то есть в момент беременности.

Во-первых, их должны обслуживать в аптеках, медучреждениях вне очереди. То есть, если беременной следует идти к врачу, а там сформировалась длинная очередь, то ее должны принять вне нее в течение 7 дней с момента обращения.

Беременная, а также мать младенца имеют право на психологическую поддержку, а также могут обращаться за советами к лактологу.

К тому же, на средства NFZ беременная может участвовать в Программе пренатальных анализов.

Однако многие беременные в Польше не пользуются бесплатными государственными услугами, а становятся на учет в частных клиниках.

Оплачиваемые больничные для беременных в Польше

К тому же, беременная на больничном (L4) получает выплаты в размере 100% ее зарплаты. Напомним, что для всех остальных они составляют 80% оплаты труда.

При наличии показаний беременная может быть на оплачиваемом больничном 270 дней, то есть все 9 месяцев беременности.

беременная
Беременной на больничном выплачивают 100% зарплаты. stock.adobe.com

К тому же, в течение 42 дней после родов женщина в Польше имеет право на:

  • пользование медуслугами, даже если нет страхования (для граждан Польши, проживающих в этой стране);
  • перинатальный уход, согласно современным стандартам;
  • лечение корневых каналов всех зубов и дополнительные стоматологические материалы.

Трудовой кодекс и права матерей

Больше привилегий Трудовой кодекс Польши предоставляет тем матерям, которые работают и планируют продолжать занятость после рождения ребенка.

Важно, что эти права не распространяются на женщин-предпринимателей.

Следовательно, Трудовой кодекс позволяет беременной женщине сдавать необходимые анализы даже в рабочее время (если их не принимают в другие часы). При этом работодатель должен отпустить ее и сохранить 100% зарплаты.

Беременную женщину, а также после родов не могут уволить с работы. Возможно это только в случае банкротства работодателя или преступления/грубого нарушения служебных обязанностей работницей.

Если же женщина работает на основе временного договора, то в большинстве случаев его должны продлить хотя бы до родов.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам в Польше длится 20 недель.

После этого мама или отец младенца могут взять еще шесть недель дополнительного декретного отпуска, а также 26 недель отпуска по уходу за ребенком.

То есть вместе молодая мама может иметь 52 недели оплачиваемого отпуска.

Кроме того, дополнительные девять недель отпуска может взять тот родитель, кто не воспользовался декретом. То есть это может быть отец ребенка.

К тому же, в Польше планируют увеличить декретный отпуск матерям недоношенных детей.

Другие преимущества и отдаленная работа

Если ребенок на грудном вскармливании, а мама вышла на работу, она имеет право на два перерыва по 30 минут, чтобы накормить младенца (art. 187 Трудового кодекса). Когда детей больше, то продолжительность каждого перерыва возрастает до 45 минут.

При частичной занятости (работает от 4 до 6 часов) женщина имеет право только на один перерыв.

мама
Мама младенца может работать удаленно. www.shutterstock.com

Кроме того, отец или мать ребенка имеют два дополнительных оплачиваемых дня отпуска на одного ребенка в течение года (art. 188 Трудового кодекса).

К тому же, если тип работы предусматривает удаленный формат, то отец/мать ребенка в возрасте до 4 лет может работать из дома. При этом работодатель не может заставить его/ее вернуться в офис.

Когда дети постарше, можно попросить работодателя об удаленном формате работы. Но в этом случае он имеет право отказать.

Государственная финансовая поддержка родителей

Чтобы улучшить демографическую ситуацию в стране, польские власти активно финансово поддерживают семьи с детьми.

В первую очередь, на каждого ребенка, независимо от доходов, ежемесячно выплачивается 800 злотых пособия.

Кроме того, родители новорожденного, которые являются гражданами стран ЕС или легально проживают в Польше, могут получить 1000 злотых единовременной помощи (becikowe).

К тому же, власть активно поддерживает родителей с малыми детьми (в возрасте до трех лет). Им будут дополнительно выплачивать от 500 до 1500 злотых ежемесячно – так называемое “babciowe”. В этом случае сумма зависит от того работают родители или один из них остался ухаживать за ребенком.

Ежегодно родители могут получить 300 злотых на ребенка школьного возраста для подготовки его к новому учебному году.

А когда семья большая, то есть количество детей составляет хотя бы трое, она получает Kartu Dużej Rodziny. С ней можно существенно сэкономить на железнодорожных путешествиях, занятиях спортом, отдыхе и т.д.


Источник: Business Insider