Условия и порядок получения «больничного» в Польше несколько отличается от аналогичных процедур в других странах. Наемным работникам, особенно иностранцам, стоит знать свои права относительно освобождения от работы и выплат в случае болезни.

В Польше справку о нетрудоспособности по болезни (zwolnienie lekarskie) неформально называют L4. Именно так когда-то назывался соответствующий формуляр, который заполнялся врачом.

Получить больничный могут далеко не все. Все зависит от типа договора, подписанного с работодателем. На оплачиваемый больничный отпуск гарантированно могут рассчитывать только те, кто имеет медицинское страхование.

Листок нетрудоспособности при работе по трудовому договору

Трудовой договор (Umowę o pracę) предусматривает обязательное медицинское страхование, а уплата соответствующих взносов с каждой зарплаты автоматической.

Работая по трудовому договору, работник в случае болезни гарантированно получает от врача специальную справку. На ее основе будет выплачена денежная компенсация от работодателя или Управление социального страхования (ZUS).

Справка является законным основанием для работника не появляться на работе в течение определенного врачом срока без негативных последствий (таких как выговор, предупреждение или увольнение).

В течение календарного года работодатель оплачивает работнику только 33 дня больничного, все «избыточные» – ZUS. Если лицу более 50-ти лет, то работодатель компенсирует только 14 дней больничного в течение года, остальных платит Управление социального страхования.

Больничный при работе на основании гражданско-правовых договоров

Ситуация с больничным несколько сложнее, когда речь заходит о гражданско-правовой договор поручения (Umowę zlecenia). Сам по себе он предусматривает оплату вознаграждения работнику за выполненный объем работ или количество отработанных часов. Поэтому, если работник болеет, то он не выполняет работу и, соответственно, не может претендовать на какие-либо выплаты.

Но немногие знают, что на самом деле человек, работающий по Umowę zlecenia, сам принимает решение относительно медицинского страхования. Сделать это работник может за свой счет.

Для этого нужно подать работодателю заявление о соответствующей регистрации в ZUS. Далее взносы на добровольное медицинское страхование будут вычитываться из вознаграждения работника.

Чтобы претендовать на денежную компенсацию во время болезни, взносы (składki chorobowe) должны взиматься с зарплаты регулярно минимум три месяца (90 дней) без перерыва. Только при таких условиях человек, трудоустроено на основании Umowy Zlecenia, может рассчитывать на официальный больничный. В этом случае выплату компенсации, размер которой зависит от среднего ежемесячного вознаграждения, осуществляет ZUS.

Остальные вопросы решают на общих основаниях.

Вместе с тем договор подряда (Umowa o dzieło) вообще не предусматривает возможности уплаты взносов на случай болезни.

Как получить больничный: пошаговая инструкция

В случае возникновения проблем со здоровьем работник должен в тот же день обратиться к врачу, который имеет подписанный договор с ZUS. Это может сделать как врач первого звена (семейный врач, терапевт), так и узкопрофильный специалист.

Врач оценивает состояние больного и выписывает ему врачебное освобождение от работы (zwolnienie lekarskie) на определенный срок. В случае необходимости оно может быть продлено при следующих визитах.

Во время открытия больничного работник должен предоставить медику данные о фирме-работодателя – название и NIP (специальный код для идентификации налогоплательщиков).

В свою очередь больному также следует уведомить работодателя о причине своего отсутствия. Это можно сделать лично по телефону или передать через третье лицо.

Больничный листок в Польше
Больничный листок в Польше могут выписать «задним числом». shutterstock.com

Начиная с декабря 2018 года, справку от врача в Польше выдают только в электронном виде. Таким образом, информация автоматически передается от врача к работодателю и ZUS, а работнику не надо приносить на работу никаких бумаг.

Исключение составляют лишь небольшие фирмы с числом работников до 20 человек, которые не обязаны регистрироваться на платформе электронных услуг (PUE). В таком случае необходимо распечатать электронный оригинал больничного (E-ZLA) и попросить врача поставить подпись и печать на нем. Этот документ нужно предоставить работодателю в течение 7 дней после выписки больничного.

Формально «листок нетрудоспособности» может быть выписан с даты, которая наступила за три дня до фактического обследования. Однако это возможно лишь в случаях, когда врач будет уверен в фактической нетрудоспособности пациента в течение этого времени.

Чаще всего врачи не соглашаются на выписку больничного «задним числом», но на самом деле все зависит от ситуации.

Помните, что во время пребывания на больничном представитель работодателя или ZUS вправе осуществить проверку больного. Это делают когда возникают подозрения, что работник вводит в заблуждение относительно своего состояния.

Сколько получит работник за время болезни?

В Польше стаж работы не влияет на размер денежной компенсации за время болезни. Однако сума зависит от причин нетрудоспособности и рассчитывается в процентах от оклада работника:

  • в случае болезни или карантина, связанного с инфекционной болезнью – 80%;
  • во время беременности – 100%;
  • больничный в связи с несчастным случаем, который произошел по пути к месту работы или с него – 100%;
  • больничный для доноров клеток, тканей или органов – 100%.

Сколько времени можно находиться на больничном в Польше?

В случаях серьезных заболеваний, пациент может рассчитывать на долгосрочное врачебное освобождение от работы.

Максимальный срок пребывания на больничном с сохранением выплат составляет 182 дней в течение календарного года. Заболевания туберкулезом может продолжить «оплачиваемый» листок нетрудоспособности до 270 дней.

Если в течение этого срока человек не выздоровел, то необходимо подать в ZUS заявление для получения пособия на реабилитацию. Ее будут выплачивать в течение максимум 12 месяцев.

Помощь на реабилитацию обычно предоставляется с длительным ожиданием, поэтому о этом стоит позаботиться заранее.

Если беременная женщина считает, что дальнейшая работа будет угрожать здоровью ее или ребенка, то она имеет право уйти на больничный с самого начала беременности. При наличии документального подтверждения от гинеколога, будущая мама получает справку с маркировкой «B» на максимальный период 270 дней (9 месяцев) а также ей полагается компенсация в размере 100% ежемесячного дохода.

Читайте также: Продолжительность декрета и финансовая помощь после родов в Польше

Как видим, получить справку о нетрудоспособности по болезни в Польше не так уж и сложно. Поэтому не стоит пренебрегать своим правом в случае проблем со здоровьем.


Знайте свои права и будьте здоровы!