Статистика свідчить, що зараз українці дуже часто шукають роботу в Польщі через агентства. Експерти кажуть, що це добрий знак, адже означає майбутнє офіційне працевлаштування і, відповідно, всі соціальні гарантії від роботодавця.

Проте, при виборі посередника треба бути уважними. Не всі агентства з працевлаштування є надійними і перш ніж укладати з ними договір, їх варто перевірити.

Типи агентств з працевлаштування

Пошук роботи для українців у Польщі пропонують як польські, так і українські компанії.  На українському ринку переважно працюють кадрові компанії, послуги яких оплачують не роботодавці, а ті, хто шукають роботу. Схема працює наступним чином: українець звертається до агентства, тут йому шукають вакансію, якщо і робітнику і роботодавцю все підходить, то компанія допомагає оформити усі документи на роботу.

Зараз дуже часто такі кадрові агентства надають консультаційну підтримку українцю протягом всього часу його перебування і роботи у Польщі. Компанії мають свого представника у цій країні, до якого можна звернутися будь-коли.

Крім того, кадрові агентства йдуть на поступки під час оплати їхніх послуг. Так, пропонують заплатити спочатку меншу частину суми, а коли результат з роботою буде позитивним – то решту. Чи оформити розстрочку: оплачувати послуги частинами, навіть працюючи в Польщі. Деякі компанії обіцяють повернути кошти, коли клієнту не відкриють візу чи не знайдуть роботу.

Проте свою увагу варто звернути і на послуги рекрутингових агентств. Тобто тих, які мають запити на працівників від роботодавців. Такі компанії отримують платню тільки від роботодавця. Натомість особа, яка шукає роботу, не повинна нічого платити.

В основному ці компанії працюють у Польщі, тому спілкування з ними відбувається онлайн чи телефоном. Співпрацювати з ними вигідно тим українцям, які уже перебувають у Польщі, а отже мають змогу особисто прийти до агентства.

Завдяки дефіциту робочих рук на польському ринку, все більше таких компанії відкривають свої представництва в Україні, що неабияк допомагає майбутнім заробітчанам у пошуку необхідного місця праці.

Перевірка компанії з працевлаштування

Зараз часто можна натрапити на аферистів, які пропонують хорошу роботу, з великою зарплатою, а також оформлення всіх документів. Такі компанії частіше всього:

  • вимагають гроші за свої послуги наперед;
  • обіцяють оформити робочу візу без особи, яка шукає роботу (тоді як особиста явка людини до консульства є обов’язковою);
  • радять оформити всі документи уже після прибуття до Польщі;
  • пропонують неофіційну роботу.

Для того, щоб не потрапити до рук шахраїв, варто, перш за все, перевірити у них наявність ліцензії. Для цього потрібно знати повну назву агентства та його адресу. Польські агентства можна перевірити тут, а українські на сайті Міністерства соціальної політики.

Договір з агентством треба укладати в двох ідентичних примірниках
Договір з агентством треба укладати в двох ідентичних примірниках. pixabay.com


Знайшовши ліцензію фірми, потрібно звернути увагу на співпадіння:

  • повної назви компанії з написаною у ліцензії;
  • фактичної адреси агенції та зазначеної у ліцензії;
  • номерів телефонів з вказаними у реєстрі юридичних осіб;
  • серії, номеру та дати видачі ліцензії, а також органу ліцензування Міністерства соціальної політики України;
  • списку запропонованих агентством країн із тим, куди вони мають право працевлаштовувати.

Зверніть увагу, що копія ліцензії компанії, витяг з реєстру юридичних осіб, номери телефонів державної служби зайнятості України та представництва Державної регуляторної служби України, книга відгуків та пропозицій, витяг із Закону України «Про захист прав споживачів» повинні бути на видному місці у офісі компанії з працевлаштування.

За безкоштовною консультацією щодо українських агентств можна звернутися до громадської організації «Всеукраїнська асоціація компаній з міжнародного працевлаштування».

Зауважимо, що у Польщі працює урядова гаряча лінія, де безкоштовно надають всю необхідну інформацію про працевлаштування українською мовою.

Крім того, варто прочитати відгуки про обрану компанію на форумах, їхніх сторінках у соцмережах та сайтах.

Увага! Якщо зауважили якусь невідповідність у роботі агентства чи шахрайство, то потрібно зателефонувати на гарячу лінію Міністерства соціальної політики України за номером 1545 або +38 (044) 284-19-15 (для дзвінків із-за кордону).

Вигляд договору, укладеного з агентством з працевлаштування

Договір між агентством та особою треба укласти у двох екземплярах з підписами обох сторін та печаткою компанії з працевлаштування. Один оригінал залишиться у агентстві, а другий віддадуть особі, яка шукає роботу.

Важливо! Якщо угоду підписують з польською компанією, то один з примірників має бути складений на зрозумілій для іноземця мові та підписаний обома сторонами. Відмова у цьому повинна насторожити.

Договір повинен мати таку інформацію:

  • номер та дату його укладення;
  • назву, адресу та інформацію про ліцензію агентства;
  • особисті дані про особу, яка шукає роботу (користується послугами агентства);
  • опис предмета договору: «надання послуг з працевлаштування за кордоном»;
  • місце та порядок підписання трудового договору з майбутнім роботодавцем;
  • права та обов’язки сторін;
  • умови можливої зміни умов договору чи його розірвання;
  • інформаційно-дорадчі послуги;
  • порядок вирішення суперечок;
  • відповідальність сторін у разі порушення умов договору;
  • строк дії договору;
  • сума та порядок розрахунку за послуги посередника;
  • реквізити сторін.

Зверніть увагу! Важливо, щоб предмет договору відповідав меті. Якщо його формулювання буде «консультація», «інформаційно-дорадчі послуги» тощо, то агенство не нестиме жодної відповідальності при виникненні проблем безпосередньо з роботодавцем. Швидше за все, компанія не проходила перевірку державних органів і відповідно немає ліцензії на таку діяльність.

Послуги, які може надати агентство з працевлаштування

У договорі з агентством повинно бути зазначено, що воно надає послуги з працевлаштування. А отже, саме воно повинне знайти роботу, допомогти у виготовленні дозволу на роботу. Його видають роботодавцю компетентні органи Польщі, вони ж його засвідчують.

Саме агентство має допомогти укласти трудовий договір з польським роботодавцем та зібрати усі необхідні документи для робочої візи.

Нагадаємо! Щоб офіційно працювати у Польщі без робочої візи і тільки з біометричним паспортом, потрібно мати дозвіл на сезонну чи короткотермінову роботу. А також укласти трудовий чи цивільно-правовий  договір з роботодавцем.

Варто бути уважними з документами, які готує агентство. Завжди краще застрахуватися і перевірити їх у юриста. Зокрема, трудовий договір з роботодавцем має обов’язково містити:

  • зазначені професійні навички, досвід, освіту працівника;
  • умови праці: місце роботи, графік, навантаження тощо;
  • оплату праці: розмір зарплати, доплати, відрахування, лікарняні, час та порядок розрахунку;
  • умови проживання: хто платитиме за житло, скільки осіб там буде жити, стан помешкання, харчування, робочий одяг, доїзд до роботи;
  • умови медичного страхування;
  • спосіб відшкодування травм у різних випадках.

Пам’ятайте! У договорі не може бути формулювань типу «і таке інше», «за домовленістю», «тощо». Всі пункти повинні бути вичерпними і чіткими.


Бажаємо знаходити тільки гідну вас роботу через добросовісні агентства!