Умови та порядок отримання «лікарняного» у Польщі дещо відрізняється від аналогічних процедур в інших країнах. Найманим працівникам, а особливо іноземцям, варто знати свої права щодо звільнення від роботи та виплат у випадку хвороби.

У Польщі довідку про непрацездатність через хворобу (zwolnienie lekarskie) неформально називають L4. Саме так колись називався відповідний формуляр, який заповнювався лікарем.

Отримати лікарняний можуть далеко не всі. Усе залежить від типу договору, підписаного з працедавцем. На оплачувану лікарняну відпустку гарантовано можуть розраховувати лише ті, хто має медичне страхування.

Листок непрацездатновсті при роботі за трудовим договором

Трудовий договір (Umowę o pracę) передбачає обов'язкове медичне страхування, а сплата відповідних внесків з кожної зарплати є автоматичною.

Працюючи за трудовим договором, працівник в разі хвороби гарантовано отримує від лікаря спеціальну довідку. На її основі буде виплачена грошова компенсація від роботодавця чи Управління соціального страхування (ZUS).

Довідка є законною підставою для працівника не з'являтися на роботі протягом визначеного лікарем терміну без жодних негативних наслідків (таких як догана, попередження чи звільнення).

Протягом календарного року роботодавець оплачує працівникові тільки 33 дні лікарняного, усі «надлишкові» – ZUS. Якщо особі більше 50-ти років, то працедавець компенсовує тільки 14 днів лікарняного протягом року, за решту платить Управління соціального страхування.

Лікарняний при роботі на підставі цивільно-правових договорів

Ситуація з лікарняним дещо складніша, коли мова заходить про цивільно-правовий договір доручення (Umowę zlecenia). Сам по собі він передбачає оплату винагороди працівникові за виконаний об'єм робіт чи за кількість відпрацьованих годин. Тому, якщо працівник хворіє, то він не виконує роботу і, відповідно, не може претендувати на жодні виплати.

Але небагато хто знає, що насправді людина, яка працює по Umowę zlecenia, сама приймає рішення щодо медичного страхування. Зробити це працівник може за свій рахунок.

Для цього треба подати роботодавцеві заяву про відповідну реєстрацію в ZUS. Далі внески на добровільне медичне страхування будуть вираховуватися з винагороди працівника.

Щоб претендувати на грошову компенсацію під час хвороби, внески (składki chorobowe) повинні стягуватися з зарплатні регулярно мінімум три місяці (90 днів) без перерви. Тільки за таких умов людина, працевлаштована на підставі Umowy Zlecenia, може розраховувати на офіційний лікарняний. У цьому випадку виплату компенсації, розмір якої залежить від середньої щомісячної винагороди, здійснює ZUS.

Натомість договір підряду (Umowa o dzieło) взагалі не передбачає можливості сплати внесків на випадок хвороби.

Як отримати лікарняний: покрокова інструкція

У разі виникнення проблем зі здоров'ям працівник повинен в той же день звернутися до лікаря, який має підписаний договір з ZUS. Це може зробити як лікар першої ланки (сімейний лікар, терапевт), так і вузькопрофільний спеціаліст.

Фахівець оцінює стан хворого та виписує йому лікарське звільнення від роботи (zwolnienie lekarskie) на визначений термін. У разі потреби воно може бути продовжене під час наступних візитів.

Під час відкриття лікарняного працівник повинен надати медикові дані про фірму-працедавця – назву та NIP (спеціальний код для ідентифікації платників податків).

У свою чергу хворому також варто повідомити працедавця про причину своєї відсутності. Це можна зробити особисто по телефону чи передати через третю особу.

Лікарняний листок в Польщі
Лікарняний листок в Польщі можуть виписати «заднім числом». shutterstock.com

Починаючи з грудня 2018 року довідку від лікаря у Польщі видають тільки в електронному вигляді. Таким чином, інформація автоматично передається від лікаря до роботодавця та ZUS, а працівникові не треба приносити на роботу жодних паперів.

Виняток становлять лише невеликі фірми з кількістю працівників до 20 осіб, котрі не зобов'язані реєструватися на платформі електронних послуг (PUE). В такому разі необхідно роздрукувати електронний оригінал лікарняного (E-ZLA) та попросити лікаря про підпис та печатку на ньому. Цей документ треба надати працедавцю впродовж 7 днів після виписки лікарняного.

Формально «листок непрацездатності» може бути виписаний з дати, яка настала за три дні до фактичного обстеження. Проте це можливе лише у випадках, коли лікар буде впевнений у фактичній непрацездатності пацієнта протягом цього часу.

Найчастіше лікарі не погоджуються на виписування лікарняного «заднім числом», але насправді все залежить від ситуації.

Пам'ятайте, що під час перебування на лікарняному представник роботодавця чи ZUS має право здійснити перевірку хворого. Це роблять коли виникають підозри, що працівник вводить в оману щодо свого стану.

Скільки отримає працівник за час хвороби?

У Польщі стаж роботи не впливає на розмір грошової компенсації за час хвороби. Проте сума залежить від причин непрацездатності та розраховується у відсотках від окладу працівника:

  • у разі хвороби чи карантину, пов'язаного з інфекційною хворобою – 80%;
  • під час вагітності – 100%;
  • лікарняний у зв'язку з нещасним випадком, який стався по дорозі до місця праці чи з нього – 100%;
  • лікарняний для донорів клітин, тканин чи органів – 100%.

Скільки часу можна перебувати на лікарняному в Польщі?

У випадках серйозних захворювань, пацієнт може розраховувати на довготермінове лікарське звільнення від роботи.

Максимальний термін перебування на лікарняному зі збереженням виплат становить 182 днів протягом календарного року. Захворювання туберкульозом може продовжити «оплачуваний» листок непрацездатності до 270 днів.

Якщо протягом цього терміну людина не одужала, то необхідно подати в ZUS заяву для отримання допомоги на реабілітацію. Її будуть виплачувати впродовж максимум 12 місяців.

Допомога на реабілітацію зазвичай надається з тривалим очікуванням, тому про її оформлення варто подбати заздалегідь.

Якщо вагітна жінка вважає, що подальша робота загрожуватиме здоров’ю її чи дитини, то вона має право піти на лікарняний з самого початку вагітності. При наявності документального підтвердження від гінеколога, майбутня мама отримує довідку з маркуванням «B» на максимальний період 270 днів (9 місяців) а також право на компенсацію у розмірі 100% щомісячного доходу.

Читайте також: Тривалість декрету та фінансова допомога після пологів у Польщі

Як бачимо, отримати довідку про непрацездатність через хворобу у Польщі не так вже й складно. Тому не варто нехтувати своїм правом у випадку проблем зі здоров'ям.


Знайте свої права і будьте здорові!