Беременность и декрет в Польше: что нужно знать украинкам

Украинские роженицы в Польше могут получить бесплатные роды, социальные выплаты и декретный отпуск при наличии права на проживание и медицинского страхования.

Во время беременности каждая женщина хочет быть уверенной: медицинская помощь доступна, роды пройдут безопасно, а государство поддержит в воспитании ребёнка. В Польше беременные украинские женщины имеют возможность воспользоваться рядом прав и льгот – от бесплатного ведения беременности и родов до государственной помощи и отпусков после рождения ребёнка.

Рассказываем, как воспользоваться медицинскими услугами, какие отпуска и выплаты доступны, а также об основных правах на работе во время беременности и после родов.

Бесплатная медицинская помощь для беременных

В Польше беременные женщины с правом на постоянное проживание (например, карта побыта или статус долгосрочного резидента ЕС) имеют доступ к государственной системе здравоохранения без каких-либо оплат.

В настоящее время такое же право гарантирует и PESEL UKR – документ, который получают украинцы под временной защитой. Однако недавно избранный президент Польши Кароль Навроцкий наложил вето на изменения в Спецзаконе о помощи гражданам Украины в связи с вооружённым конфликтом.

Следовательно, весьма, вероятно, что бесплатную медицинскую помощь, включая проведение родов, смогут получать украинки с временной защитой, которые работают и платят налоги.

В то же время, если женщина находится в Польше на основании визы или другого временного статуса, то воспользоваться бесплатной медицинской помощью можно только при наличии медицинского страхования.

Ведение беременности и роды в Польше

В Польше беременные украинки имеют право на бесплатное ведение беременности, роды и уход за новорождённым в государственных медицинских учреждениях, имеющих контракт с NFZ (Национальный фонд здравоохранения).

При первом визите женщину ставят на учёт, оформляют польский аналог карты беременной и закрепляют за ней социально-семейную акушерку, которая будет сопровождать её во время беременности и оказывать поддержку после рождения ребёнка.

Обратите внимание! Обычно беременность ведёт врач-гинеколог, но всё чаще основной уход осуществляет акушерка. Именно она проводит большую часть времени с роженицей во время родов и принимает физиологические роды. Врач может присоединиться ближе к завершению процесса, а неонатолог осматривает новорождённого в течение первых 12 часов после рождения. Обычно врач, наблюдавший беременность, не присутствует на родах.

В Польше нет районного деления в обслуживании беременных: женщина не обязана посещать ближайшего врача и может в любой момент сменить специалиста.

Читайте также: Лучшие места для рождения ребёнка в Польше – рейтинг родильных домов

Будущая мама также может сама выбрать больницу, где планирует рожать. Стоит учитывать, что родильные отделения различаются между собой: где-то иная организация работы, разное распределение обязанностей между врачами и акушерками, другой уровень оснащения палат. Для иностранных пациенток важно заранее проверить, владеет ли персонал иностранными языками, чтобы во время родов не возникло проблем с коммуникацией.

Рожать можно как в больнице, так и дома, хотя большинство выбирает именно больницу. Домашние роды не покрываются государственным страхованием, поэтому их оплачивает сама семья. В некоторых городах функционируют родильные отделения при больницах – они позволяют рожать максимально естественно и при этом находиться под медицинским наблюдением. Роды в таких отделениях также финансируются Национальным фондом здравоохранения (NFZ).

Отпуска и декретные выплаты после рождения ребёнка в Польше

После рождения ребёнка родители в Польше получают широкий спектр возможностей, чтобы быть рядом с малышом и совмещать это с работой. От декретного и родительского отпуска до длительного отпуска по уходу за ребёнком – система достаточно гибкая и позволяет планировать время дома так, чтобы оно соответствовало потребностям семьи.

Мать, работающая по трудовому договору, может взять декретный отпуск, который длится от 20 до 37 недель в зависимости от количества детей.

В частности, до родов можно использовать до шести недель, а после рождения ребёнка мать обязана провести обязательные 14 недель отпуска. Остальное время декретного отпуска можно передать отцу или вернуться на работу.

Матери, которые официально трудоустроены, могут рассчитывать на декретные выплаты в размере 100% заработной платы в течение первых 20 недель декретного отпуска.

После завершения декретного отпуска родители могут воспользоваться родительским отпуском, который длится 41 неделю при рождении одного ребёнка и 43 недели при рождении двух и более детей.

Его можно совмещать с работой. Например, неделю работать, неделю находиться в отпуске.

Отпуск разрешается делить на максимум пять частей, чтобы родители могли чередоваться или находиться с ребёнком одновременно. Каждый из родителей имеет личные девять недель, которые нельзя передавать другому.

Воспользоваться этим отпуском нужно до того момента, пока ребёнку не исполнится шесть лет.

В течение этого времени женщина или мужчина получает 70% зарплаты.

Однако мать может подать заявление на объединение выплат по декретному и родительскому отпускам, чтобы получать средние выплаты в размере 80% зарплаты с начала декретного отпуска и до завершения родительского. Воспользоваться этим правом можно в течение 21 дня после рождения ребёнка.

После родительского отпуска наступает право на отпуск по уходу за ребёнком длительностью до 36 месяцев. Каждый из родителей должен использовать хотя бы один месяц, иначе его часть будет аннулирована.

Например, мать может взять 35 месяцев, а отец – 1 месяц, или наоборот. Родители могут использовать этот отпуск одновременно, но передать свою часть другому партнёру нельзя.

Отпуск можно разделить максимум на пять частей и нужно использовать до того момента, пока ребёнку не исполнится шесть лет.

Этот отпуск не оплачивается, но сохраняет за родителями рабочее место.

Таким образом, общее время пребывания с ребёнком дома может достигать нескольких лет. Оплачиваемыми государством или работодателем являются декретный отпуск и часть родительского, а дополнительный отпуск по уходу за ребёнком часто является неоплачиваемым.

Социальная помощь после рождения ребёнка

В Польше семьи могут получить несколько видов государственной помощи после рождения ребёнка. Права на выплаты зависят от правового статуса матери или отца в стране.

Украинцы, которые официально работают в Польше и платят налоги, тоже могут рассчитывать на эту помощь. Однако, скорее всего, доступа к выплатам не будут иметь граждане Украины, находящиеся под временной защитой, но не работающие.

В Польше существует единовременная помощь при рождении ребёнка, которая называется Becikowe. Она составляет 1 000 злотых и предназначена для матери, отца или законного опекуна ребёнка.

Помощь предоставляется, если доход семьи не превышает 1 922 злотых нетто на человека, а мать встала на медицинский учёт до 10-й недели беременности.

Также с октября 2024 года в Польше действует программа поддержки семей с маленькими детьми «Активные родители» (Aktywny rodzic). Она доступна не только гражданам Польши, но и работающим украинцам.

Программа предусматривает три формы помощи, из которых родители могут выбрать ту, что лучше всего соответствует их ситуации:

• «Активные родители на работе» (Aktywni rodzice w pracy),
• «Активные в яслях» (Aktywnie w żłobku),
• «Активные дома» (Aktywnie w domu).

Размер помощи в рамках программы составляет до 1 500 злотых в месяц в зависимости от направления.

Кроме того, в Польше действует программа «Семья 800+», которая предусматривает ежемесячную помощь по воспитанию в размере 800 злотых на ребёнка до достижения им 18-летнего возраста.

В то же время украинцы с PESEL UKR могут получать выплаты по программе 800+ только при условии посещения польских школ украинскими детьми.

Права беременных женщин на работе в Польше

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют дополнительные права во время беременности и после рождения ребёнка.

Матери, которые кормят ребёнка грудью, имеют право на два 30-минутных перерыва в рабочее время. Если кормят более одного ребёнка, перерывы продлеваются до 45 минут каждый. По заявлению матери перерывы могут объединяться в один блок.

Если рабочий день меньше 4 часов, перерывы не предоставляются, а при работе до 6 часов разрешается один перерыв.

Работница, которая воспитывает хотя бы одного ребёнка до 14 лет, имеет право на 2 оплачиваемых выходных дня или 16 часов в год для ухода за ребёнком.

Также работник может взять 2 дня или 16 часов оплачиваемого отпуска в связи с форс-мажорными обстоятельствами, например, из-за болезни или несчастного случая в семье. Во время такого отпуска сохраняется право на оплату в размере половины заработной платы. Отпуск предоставляется по письменному или электронному заявлению не позднее дня его использования.

В течение года работник имеет право на 5 дней неоплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи (ребёнок, родители, супруг/супруга или лицо, проживающее вместе в хозяйстве). Отпуск оформляется по заявлению не менее чем за день до его начала, а его продолжительность засчитывается в трудовой стаж.

Польша предоставляет беременным женщинам широкий спектр медицинских, социальных и трудовых прав, что позволяет чувствовать себя защищённой во время беременности и после рождения ребёнка.