Українські породіллі у Польщі можуть отримати безкоштовні пологи, соцвиплати та декретну відпустку за умови наявності права на проживання та медичне страхування.

Під час вагітності кожна жінка хоче бути впевненою: медична допомога доступна, пологи пройдуть безпечно, а держава підтримає у вихованні дитини. У Польщі вагітні українські жінки мають можливість скористатися низкою прав і пільг – від безкоштовного ведення вагітності та пологів до державної допомоги та відпусток після народження дитини.

Тож розповідаємо, як скористатися медичними послугами, які відпустки та виплати доступні, а також про основні права на роботі під час вагітності та після пологів.

Безкоштовна медична допомога для вагітних

У Польщі вагітні жінки з правом на постійне проживання (наприклад, карта побиту чи статус довгострокового резидента ЄС) мають доступ до державної системи охорони здоров’я без жодних оплат.

Наразі таке саме право гарантує і PESEL UKR – документ, який отримують українці під тимчасовим захистом. Проте новообраний президент Польщі Кароль Навроцький ветував зміни до Спецзакону про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом.

Відтак дуже ймовірно, що безкоштовну медичну допомогу, в тому числі й проведення пологів, зможуть отримувати українки з тимчасовим захистом, котрі працюють та сплачують податки. 

Водночас якщо жінка перебуває в Польщі на підставі візи чи іншого тимчасового статусу, тоді скористатися безкоштовною медичною допомогою можна лише за наявності медичного страхування.

Ведення вагітності та пологи в Польщі

В Польщі вагітні українки мають право на безкоштовне ведення вагітності, пологи та догляд за новонародженим у державних медичних закладах, які мають контракт з NFZ (Національний фонд охорони здоров’я).

Під час першого візиту жінку ставлять на облік, оформляють польський аналог картки вагітної та закріплюють за нею соціально-сімейну акушерку, яка супроводжуватиме її під час вагітності та надаватиме підтримку після народження дитини.

Зверніть увагу! Зазвичай вагітність веде лікар-гінеколог, але дедалі частіше основний догляд здійснює акушерка. Саме вона проводить більшість часу з породіллею під час пологів і приймає фізіологічні пологи. Лікар може приєднатися ближче до завершення процесу, а неонатолог обстежує новонародженого протягом перших 12 годин після народження. Зазвичай лікар, який спостерігав вагітність, не присутній на пологах.

У Польщі немає районного поділу в обслуговуванні вагітних: жінка не зобов’язана відвідувати найближчого лікаря й може в будь-який момент змінити спеціаліста.

Читайте також: Найкращі місця для народження дитини в Польщі – рейтинг пологових будинків

Майбутня мама також може сама обрати лікарню, де планує народжувати. Варто враховувати, що пологові відділення відрізняються між собою: десь інша організація роботи, різний розподіл обов’язків між лікарями та акушерками, інший рівень обладнання палат. Для іноземних пацієнток важливо заздалегідь перевірити, чи персонал володіє іноземними мовами, щоб під час пологів не виникло комунікаційних труднощів.

Народжувати можна як у лікарні, так і вдома, хоча більшість обирає саме лікарню. Домашні пологи не покриваються державним страхуванням, тому їх оплачує сама родина. У деяких містах функціонують пологові відділення при лікарнях – вони дозволяють народжувати максимально природно та при цьому перебувати під медичним наглядом. Пологи в таких відділеннях також фінансуються Національним фондом здоров’я (NFZ).

Відпустки та декретні виплати після народження дитини в Польщі

Після народження дитини батьки в Польщі отримують широкий спектр можливостей, щоб бути поруч із малюком і поєднувати це з роботою. Від декретної та батьківської відпустки до тривалої відпустки по догляду за дитиною – система досить гнучка і дозволяє планувати час вдома так, щоб він відповідав потребам сім’ї.

Мати, яка працює за трудовим договором, може взяти декретну відпустку, яка триває від 20 до 37 тижнів залежно від кількості дітей. 

Зокрема, до пологів можна використати до шести тижнів, а після народження дитини мати зобов’язана провести обов’язкові 14 тижнів відпустки. Решту часу декретної відпустки можна передати батькові або повернутися на роботу.

Матері, які офіційно працевлаштовані, можуть розраховувати на декретні виплати у розмірі 100% заробітної плати протягом перших 20 тижнів декретної відпустки.

Після завершення декретної відпустки батьки можуть скористатися батьківською відпусткою, яка триває 41 тиждень при народженні однієї дитини та 43 тижні при народженні двох і більше дітей.

Її можна поєднувати з роботою. Наприклад, тиждень працювати, тиждень перебувати у відпустці.

Відпустку дозволяється ділити на максимум п’ять частин, щоб батьки могли чергуватися або перебувати з дитиною одночасно. Кожен із батьків має особисті дев’ять тижнів, які не можна передавати іншому.

Скористатися цією відпусткою потрібно до того часу, поки дитині не виповниться шість років.

Протягом цього часу жінка або чоловік отримує 70% зарплати.

Однак мати може подати заяву на об’єднання виплат по декретній та батьківській відпустках, щоб отримувати середні виплати в розмірі 80% зарплати від початку декретної відпустки і до завершення батьківської. Скористатися цим правом можна протягом 21 дня після народження дитини.

Жінка та немовля
Жінка та немовля. stock.adobe.com

Після батьківської відпустки настає право на відпустку у зв’язку з вихованням тривалістю до 36 місяців. Кожен із батьків повинен використати принаймні один місяць, інакше його частина буде анульована. 

Наприклад, мати може взяти 35 місяців, а батько – 1 місяць, або навпаки. Батьки можуть використовувати цю відпустку одночасно, але передати свою частину іншому партнеру не можна.

Відпустку можна розділити максимум на п’ять частин і потрібно використати до того часу, поки дитині не виповниться шість років.

Ця відпустка не оплачується, але зберігає за батьками робоче місце.

Таким чином, загальний час перебування з дитиною вдома може сягати кількох років. Оплачуваними державою або роботодавцем є декретна відпустка та частина батьківської, а додаткова відпустка по догляду за дитиною часто є неоплачуваною.

Соціальна допомога після народження дитини

У Польщі сім’ї можуть отримати кілька видів державної допомоги після народження дитини. Права на виплати залежать від правового статусу матері або батька в країні.

Українці, які офіційно працюють у Польщі та сплачують податки, теж можуть розраховувати на цю допомогу. Проте скоріш за все доступу до виплат не матимуть громадяни України, котрі перебувають під тимчасовим захистом, але не працюють. 

В Польщі існує одноразова допомога при народженні дитини, яка називається Becikowe. Вона становить 1 000 злотих і призначена для матері, батька або законного опікуна дитини.

Допомога надається, якщо дохід сім’ї не перевищує 1 922 злотих нетто на особу, а мати стала на медичний облік до 10-го тижня вагітності.

Також з жовтня 2024 року, у Польщі діє програма підтримки сімей із маленькими дітьми «Активні батьки» (Aktywny rodzic). Вона доступна не лише громадянам Польщі, а й працюючим українцям.

Дитина кидає гроші у скарбничку
Дитина кидає гроші у скарбничку. stock.adobe.com

Програма передбачає три форми допомоги, з яких батьки можуть обрати ту, що найкраще відповідає їхній ситуації:

Розмір допомоги в межах програми становить до 1500 злотих в місяць залежно від напряму.

Окрім цього в Польщі діє програма «Сім’я 800+», яка передбачає щомісячну допомогу по вихованні в розмірі 800 злотих на дитину до досягнення нею 18-річного віку.

Водночас українці з PESEL UKR можуть отримувати виплати за програмою 800+ лише за умови відвідування українськими дітьми польських шкіл.

Права вагітних жінок на роботі в Польщі

Жінки, які працюють за трудовим договором, мають додаткові права під час вагітності та після народження дитини.

Матері, які годують дитину грудьми, мають право на дві 30-хвилинні перерви в робочий час. Якщо годують більше однієї дитини, перерви подовжуються до 45 хвилин кожна. За заявою матері перерви можуть об’єднуватися в один блок.

Якщо робочий день менший за 4 години, перерви не надаються, а при роботі до 6 годин дозволяється одна перерва.

Працівниця, яка виховує хоча б одну дитину до 14 років, має право на 2 оплачувані вихідні дні або 16 годин на рік для догляду за дитиною.

Також працівник може взяти 2 дні або 16 годин оплачуваної відпустки у зв’язку з форс-мажорними обставинами, наприклад через хворобу або нещасний випадок у сім’ї. Під час такої відпустки зберігається право на оплату в розмірі половини заробітної плати. Відпустка надається за письмовою або електронною заявою не пізніше дня її використання.

Протягом року працівник має право на 5 днів неоплачуваної відпустки для догляду за членом сім’ї (дитина, батьки, чоловік/дружина або особа, що проживає разом у домогосподарстві). Відпустка оформляється за заявою не менше ніж за день до її початку, а її тривалість зараховується до трудового стажу.

Польща надає вагітним жінкам широкий спектр медичних, соціальних та трудових прав, що дозволяє відчувати себе захищеною та підтриманою під час вагітності та після народження дитини.