Великий стрибок зарплати, надбавки, менші податки для дрібних підприємців та зменшення деяких соціальних виплат – плани польської влади для роботодавців та працівників на 2020 рік є вигідними не для всіх.

Зростання мінімальної зарплати і надбавок

Зараз мінімальна заробітна плата у Польщі становить 2250 злотих брутто. Влітку влада країни повідомила, що у 2020 році вона становитиме 2450 злотих брутто. А уже восени оголосили, що наступного року мінімалку підвищать на 350 злотих, тобто на більш ніж 15%. Таким чином, з січня 2020 року вона становитиме 2600 злотих брутто чи 17 злотих за годину.

При цьому в мінімальну зарплату не можна буде включати надбавку за стаж. Її повинні нараховувати окремо.

Таку постанову прийняли через те, що роботодавці, обіцяючи надбавку за стаж, включали її у розмір мінімальної винагороди за працю. В кінцевому результаті виходило, що людина зі стажем отримувала зарплати без надбавки менше, ні новий працівник. 

Згідно з даними дослідження «Плани роботодавців», які проводив Дослідницький інститут Randstad, майже половина працедавців готові підняти зарплату своїм робітникам протягом перших шести місяців 2020 року.

Очікувати цього слід у таких сферах: промисловості, нерухомості, сфері послуг. Що ж до регіонів, то платити більше планують роботодавці зі сходу. Зокрема, з Вармінсько-Мазурського, Підляського, Любельського і Підкарпатського воєводств.

Проте, через суттєве збільшення мінімалки, зростає кількість працедавців, які готові до звільнень робітників – 18%. Разом з тим, 26% не планують наймати нових робітників, а 42% не будуть підвищувати зарплати тим працівникам, які мають високу оплату праці. 

Більше соціальних виплат

Крім того, наступного року зростуть соціальні виплати, які прив’язані до мінімальної зарплати. Зокрема такі:

Розмір соціальних виплат у Польщі на 2020 рік

Пільга

Розмір виплати

доплата за роботу вночі (за годину)

січень, квітень, червень, грудень – 3,10 зл.;
лютий, травень, серпень, листопад – 3,25 зл.;
березень, вересень, жовтень – 2,95 зл.;
липень – 2,83 зл.

вимушений простій

з розрахунку мінімум 2600 зл. в місяць

компенсація за звільнення

не більше 15-ти мінімальних зарплат, тобто 39 тисяч зл.

дискримінація на роботі

не менше мін з/п (2600 зл.)

лікарняний

з розрахунку 2245,54 зл. в місяць

оплата стажування

максимум 5200 зл.

Менше лікарняних

Проте, зараз у міністерстві фінансів Польщі працюють над скороченням соціальних виплат застрахованим працівникам. Планують, що їх зможуть отримувати тільки ті робітники, які матимуть 90 днів безперервного стажу. Зауважимо, що сьогодні для оплати лікарняного достатньо відпрацювати місяць. 

При цьому, хочуть змінити і максимальний безперервний час оплати лікарняних. Сумарно вони зможуть тривати півроку. Адже зараз застрахований працівник може бути на лікарняному з однієї хвороби 180 днів. А якщо у нього виявлять іншу недугу, то він може отримати новий L4, тривалістю також 180 днів.

ZUS: менший для малого бізнесу і більший для роботи за договором-доручення

У 2020 році зміни будуть і у програмі для дрібних підприємців «Mały ZUS plus», завдяки якій вони платять менший розмір виплат ZUS. 

Так, з наступного року такими пільгами будуть користуватися усі підприємці з річним доходом до 120 тисяч злотих (зараз треба, щоб дохід не перевищував 63 тисячі злотих).

робота в Польщі нововведення 2020
У Польщі працедавців заохочують до укладення з робітникамитрудового договору, а не договору доручення. shutterstock.com

 

Крім того, підприємець обов’язково повинен відповідати додатковим умовам, основними з яких є:

  • мати не менше 60 днів минулорічної діяльності;
  • не мати «податкової карти» чи не бути звільненим від ПДВ;
  • не працювати на користь свого колишнього роботодавця.

Читайте також: В яких випадках не потрібно реєструвати бізнес у Польщі

Також польська влада заохочує працедавців укладати з робітниками трудовий договір, а не договір доручення. Так, у 2020 році планують суттєво збільшити нарахування в ZUS при укладенні цього договору. Скоріше всього, розрахунок буде таким: при зарплаті 3 тисячі злотих відрахування збільшаться на 300 злотих. 

Зараз договір доручення укладають саме для економії на соціальних виплатах, адже такий робітник не підпадає під захист трудового кодексу Польщі.